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dc.contributor.advisorGarcía Ramos, Rebeca 
dc.contributor.authorPuente Anguio, Mario
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2016-02-15T13:11:27Z
dc.date.available2016-02-15T13:11:27Z
dc.date.issued2015-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/8055
dc.description.abstractRESUMEN: Los numerosos escándalos financieros acontecidos durante los últimos años han suscitado un creciente interés por los temas relacionados con el gobierno empresarial. En este trabajo analizamos los conceptos básicos del Gobierno Corporativo, centrándonos en un mecanismo de control interno: las remuneraciones de los consejeros y directivos. Se realiza una revisión de los principales componentes de dicha remuneración, así como las prescripciones en esta materia de los principales códigos de buen que se han implantado en España durante estos últimos años. Además, en este trabajo analizamos el efecto que tiene la remuneración de los consejeros y de los directivos sobre los resultados de la empresa, diferenciando entre remuneración fija y variable. En particular, nos centramos en las empresas del sector bancario que cotizan en el Ibex 35 (Bankia, Bankinter, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Caixabank, Banco Popular Español, Banco De Sabadell y Banco Santander) durante el ejercicio 2013/2014. Los resultados que hemos obtenido no permiten confirmar que exista relación entre las remuneraciones y los resultados de la empresa.es_ES
dc.description.abstractABSTRACT: The numerous financial scandals occurred during recent years have led to a growing concern regarding aspects such as Corporate Governance. This paper analyses the basic concepts of Corporate Governance, focusing on one mechanism of internal control: the remuneration of directors and top managers. In order to perform this analysis, a thorough review will be carried out with regard to the main components of this remuneration, as well as the standards required by the Good Governance codes that have been implemented in Spain in the past two decades. Furthermore, this paper analyses the effect that the remuneration of directors and top managers has on the purely financial results of the company, taking into account different concepts like fixed and variable remuneration. In particular, a focus will be set on the listed companies from the Ibex 35 stock index that belong to the banking sector (Bankia, Bankinter, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, CaixaBank, Banco Popular Español, Banco Sabadell and Banco Santander), using data from the financial year 2013/2014. The results obtained seem to confirm that there is no relationship between the remuneration and the performance of the company.es_ES
dc.format.extent28 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleGobierno corporativo: la remuneración de los consejeros y la alta direcciónes_ES
dc.title.alternativeCorporate governance: the remuneration of directors and top managerses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.description.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases_ES


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