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dc.contributor.advisorMartín Hernández, Antonio 
dc.contributor.authorZubillaga Torre, Mercedes
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2015-08-12T07:54:51Z
dc.date.available2015-08-12T07:54:51Z
dc.date.issued2014-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/6740
dc.description.abstractRESUMEN: Desde que en 2008 estalla la crisis, España ha ido sufriendo una serie de consecuencias reflejadas principalmente en las cifras económicas y de empleo. Con este motivo, los gobiernos que se han encontrado al frente de este contexto económico han decidido llevar a cabo una serie de reformas, entre ellas laborales. Estas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores actualizan una serie de artículos de la ley, entre los que destacan las ampliaciones de las causas para la modificación de las condiciones del contrato de trabajo o extinción del mismo, el abaratamiento del despido o los numerosos incentivos y bonificaciones para la creación de contratos de trabajo, tanto temporales como indefinidos. Con estos cambios, se busca alcanzar tres objetivos principalmente, acabar con el problema del desempleo, reducir la dualidad laboral y aumentar la flexibilidad interna de las empresas. Cuatro años después de la publicación de la primera de cuatro reformas aprobadas hasta la fecha, el mercado laboral español ha quedado de la siguiente manera. En cuanto a la tasa de desempleo se ha ido viendo incrementada progresivamente, reflejando una clara diferencia respecto a la media europea que ha visto esta cifra incrementarse pero no de una manera tan drástica como la española. La cantidad de contratos temporales y a tiempo parcial han ido aumentando en relación a los indefinidos y completos, reduciéndose además el total de días de media de los temporales, siendo en 2013 inferior a los 55 días. A esto se le añade la tendencia que se está produciendo en los salarios promedio. Mientras el colectivo de ejecutivos ha visto aumentar su salario, en el caso de obreros y mandos intermedios ha ocurrido todo lo contrario, reduciéndose su poder adquisitivo. Asimismo, los costes de los trabajadores para los empresarios han ido disminuyendo. Todos estos efectos reflejan un cambio en la estructura del mercado laboral, favoreciendo a empresarios con la disminución de costes y mayor poder de mando y perjudicando a trabajadores con grandes dificultades para ser contratados, o con salarios y contratos precarios. Por lo tanto, se determina que las Reformas Laborales han originado consecuencias en el mercado de trabajo que no se corresponden a los objetivos expuestos en el momento de su publicación, demostrando la ineficacia de las Reformases_ES
dc.description.abstractABSTRACT: Since the crisis broke out in 2008, Spain has suffered a series of consequences reflected in the national economic and employment figures. As a result, governments facing this economic context have decided to carry out a series of reforms, including changes to the labour market. These changes have included an updated Worker´s Statute with several modified articles; the following are to be emphasized: the increase of reasons needed to modify a contract´s conditions or termination, the economic lowering of an employer´s dismissal or the raise of incentives and bonuses for creating contracts, both temporary and permanent. With these changes, three main objectives are being sought: to terminate unemployment, to reduce job duality and to increase the internal flexibility of companies. Four years after the publication of the first of the four reforms approved to date in Spain, the Spanish labour market is characterised by the following. Regarding the unemployment rate, it has been increasing progressively, reflecting a clear difference from the European average figures, which have experience a less drastic change. The number of temporary and part-time contracts has been increasing in relation to permanent and full-time jobs, at the same time, for those part-time, the average number of working days has summed less than 55 days in 2013. Moreover, average wages have also been affected, while executives have experienced an increase in their salary, low and middle-class workers have experienced the opposite, suffering a reduction in their purchasing power, and accordingly, the cost of workers to employers has declined. All these effects reflect a changed labour market structure, favouring employers with a reduction in costs and greater powers of control, and affecting workers through a greater difficulty to be hired or be provided with precarious contracts. It is therefore determined that, to date, labour market reforms experienced in Spain have not fulfilled the objectives set at the time of their announcement and publication, demonstrating their ineffectiveness.es_ES
dc.format.extent28 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleEfectos reales de las reformas laborales en el mercado de trabajoes_ES
dc.title.alternativeReal effects of labour market reforms in Spaines_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.description.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases_ES


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