La formacion como respuesta al reto de la profesionalizacion en la empresa familiar: un analisis en Cantabria
Formation in response to challenge in the Family business professionalization: an analysis in Cantabria
Author
Nieto Pérez, María BeatrizDate
2014-06Derechos
©María Beatriz Nieto Pérez
Palabras clave
Gestión de empresas
Empresa familiar
Profesionalización
Business management
Family business
Professionalization
Abstract:
RESUMEN: El objetivo del presente trabajo fin de grado, se centra en la identificación de necesidades de formación para las empresas familiares de Cantabria, tratando de identificar no sólo contenidos sino también las características de diseño del programa más adecuadas para llevar a cabo dicha formación.
La decisión de centrar el trabajo en el colectivo de empresas familiares se justifica en base a su importancia en las economías actuales, la cual queda puesta de manifiesto a partir de datos de empleo generado y facturación existentes tanto en España como en el resto de economías a nivel internacional.
La relevancia de las empresas de carácter familiar para el desarrollo económico de regiones y países plantea la necesidad de mejorar nuestro conocimiento acerca de su problemática y retos concretos a los que han de dar respuesta, así de las vías más adecuadas para alcanzar dicho objetivo. Por ello, una vez planteada la conceptualización y características concretas de este colectivo de empresas, este trabajo plantea la mejora de la profesionalización de las empresas familiares por la vía de la formación como una de las maneras de responder a la necesidad de mejorar su competitividad. Dicho de otra forma, el trabajo analiza las necesidades formativas de las empresas familiares de cara a mejorar dicha profesionalización.
El análisis realizado se ha llevado a cabo con la información recogida a partir de un cuestionario que ha sido planteado a veintiocho empresas familiares de la región, pertenecientes a ACEFAM (Asociación Cántabra de Empresas Familiares), quien ha colaborado en la realización del estudio. Con dichas encuestas se han obtenido los resultados que se presentan y de los que se derivan las posibles conclusiones que nos den a conocer cómo ven este tema tanto empresarios como directivos familiares.
Entre las conclusiones más importantes que podemos comparar, se han obtenido datos en relación al número de trabajadores, a su matriz cántabra o no, a la generación con mayor propiedad de la empresa, a las áreas donde se realizan las actividades formativas, así como su periodicidad del programa, duración, modalidad y una serie de más características que son analizados y desarrollados en las próximas páginas.
ABSTRACT: The purpose of this final project, focuses on the identification of training needs for family businesses in Cantabria, trying to identify not only content but also the design features of the program most suitable to carry out such training.
The decision to focus on the collective work of family businesses is justified based on its importance in today's economies, which is made manifest data from existing revenues and employment generated in Spain and in other economies internationally.
The importance of family businesses to the economic development of regions and countries raises the need to improve our knowledge about their specific problems and challenges that have to respond, and the most appropriate way to achieve that objective. Therefore, once raised the conceptualization and specific characteristics of this group of companies, this paper focuses on the improvement of the professionalization of family firms by way of training as a means to address the need to improve their competitiveness. In other words, the paper analyzes the training needs of family businesses in order to improve this professionalization.
The analysis was carried out with the information gathered from a questionnaire that has been raised to twenty-eight family businesses in the region, belonging to ACEFAM (Cantabria Family Business Association), who collaborated on the study. With these surveys we have obtained the results presented and the possible conclusions that give us to know how to see this issue both employers and family managers are derived.
Among the most important conclusions that we can compare, have obtained data relating to the number of workers, in Cantabrian matrix or not, to generate more business property, to areas where educational activities are performed and their program periodicity, duration, modality and a series of features that are analyzed and developed in the following pages.
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