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dc.contributor.advisorLópez-Tamés Iglesias, Rubén 
dc.contributor.authorFernández de Lascoiti González Pinto, Teresa
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2019-12-10T09:09:51Z
dc.date.available2019-12-10T09:09:51Z
dc.date.issued2019-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/17413
dc.description.abstractRESUMEN: Actualmente es un hecho indudable que el progreso tecnológico tiene una importancia vital en el ámbito social y laboral. Es el caso de la video vigilancia, de los medios electrónicos, de las redes sociales, etc. Todo esto da lugar a que surjan nuevas cuestiones que deben abordarse también desde varias perspectivas. La más trascendente, y que centrará mi atención, es la incidencia del poder del empresario en determinados derechos fundamentales, en el derecho a la intimidad de los trabajadores, en el secreto de las comunicaciones y en el derecho a la protección de sus datos. En este trabajo se analiza la principal doctrina de los TSJ y la estricta jurisprudencia surgida por los conflictos entre empleador y empleado a propósito de la utilización de estos medios tecnológicos e informáticos en el ámbito laboral. Tales criterios son imprescindibles para determinar cuando el trabajador o el empleador han incurrido en un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales estableciendo las consecuencias de tales infracciones.es_ES
dc.description.abstractABSTRACT: It is currently an unquestionable fact that technological progress has a vital importance in the social and labor field. This is the case of video surveillance, electronic media, social networks, etc. All this leads to the emergence of new issues that must also be addressed from several perspectives. The most important, and that will focus my attention, is the impact of the employer's power on certain fundamental rights, on the right to privacy of workers, on the secrecy of communications and on the right to the protection of their data. This paper analyzes the main doctrine of the TSJ and the strict jurisprudence arising from the conflicts between employer and employee regarding the use of these technological and computer resources in the workplace. Such judgements are essential to determine when the worker or employer has incurred a serious breach of their labor obligations by establishing the consequences of such infractions.es_ES
dc.format.extent60 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleDespido y nuevas tecnologíases_ES
dc.title.alternativeDismissal and new technologieses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.description.degreeGrado en Derechoes_ES


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