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dc.contributor.advisorTazón Losada, Roberto 
dc.contributor.authorHerrán González, Celia
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2019-01-30T10:11:49Z
dc.date.issued2018-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/15530
dc.description.abstractRESUMEN: El estrés laboral como riesgo psicosocial y el síndrome de Burnout en diferentes profesionales El estrés laboral es uno de los riesgos psicosociales que más está creciendo hoy en día, y ya se considera como un problema mundial. Por otro lado, el burnout, que es estudiado como el desarrollo del estrés laboral hacia un estado crónico, también está manifestándose cada vez más dentro de las empresas. Es importante que las organizaciones implanten medidas preventivas eficaces para reducir dichos problemas. Si no se actúa directamente contra estos riesgos pueden provocar grandes consecuencias negativas tanto para los individuos, con la aparición de problemas cardiovasculares, como para las organizaciones a través del aumento del absentismo entre otras cosas. Cada empresa debe actuar de manera diferente en relación con la prevención, ya que ambos síndromes no afectan a todos los puestos de trabajo, ni a todos los trabajadores de la misma manera. La personalidad de cada profesional y las condiciones de cada puesto son elementos clave a la hora de desencadenar estos riesgos. El objetivo principal de dicho trabajo es analizar cuáles son las profesiones más propensas a padecer estos riesgos y cuáles son los trabajadores más vulnerables.es_ES
dc.description.abstractABSTRACT: Occupational stress is one of the psychosocial risks that is growing most today, and is already considered a global problem. On the other hand, burnout, which is studied as the development of occupational stress towards a chronic state, is also manifesting itself more and more within companies. It is important that organizations implant effective preventive measures to reduce such problems. If you do not act directly against these risks can cause great negative consequences for people, such as cardiovascular problems, as for organizations for example increasing absenteeism. Each company must act differently in relation to prevention, since both syndromes do not affect all jobs, nor all workers in the same way. The personality of each professional and the conditions of each job are key elements when triggering these risks. The main objective of this work is to analyze which professions are more prone to suffer these risks and which are the most vulnerable workers.es_ES
dc.format.extent38 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.otherEstrés laborales_ES
dc.subject.otherBournoutes_ES
dc.subject.otherRiesgo psicosociales_ES
dc.titleEl estrés laboral como riesgo psicosocial y el síndrome de Burnout en diferentes profesionaleses_ES
dc.title.alternativeOccupational stress as a psychosocial risk and Burnout syndrome in different professionalses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsembargoedAccesses_ES
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laboraleses_ES
dc.date.embargoEndDate2023-09-19


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