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dc.contributor.advisorBadiola Sánchez, Ana María 
dc.contributor.authorSánchez Sánchez, Ana
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2017-09-21T06:49:43Z
dc.date.available2017-09-21T06:49:43Z
dc.date.issued2017-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/11952
dc.description.abstractRESUMEN: El análisis de este trabajo, se inicia, con la descripción del modelo de representación unitaria de los trabajadores en España, haciendo mención al doble canal de representación. A continuación, se exponen, los factores que afectan de forma directa al proceso de elección de la representación unitaria, como son: el número de trabajadores y representantes o la importancia de definir el centro de trabajo. Tras lo cual, el resto de apartados, se ocupan de las distintas modalidades de representación unitaria, dando más importancia, a los Delegados de Personal y Comités de Empresa, como figuras principales. Así como los distintos derechos que ostentan dichos representantes, para garantizar el correcto desempeño de sus funciones. Y, por último, gran mención a las garantías, parte fundamental del estudio,cuyo objetivo, es proteger y facilitar la puesta en práctica de los derechos anteriormente mencionados. A lo largo del trabajo, se hace mención a diferentes Sentencias, tanto de Tribunales Superiores de Justicia como del Tribunal Supremo. De esta forma, se intenta dar una visión más práctica de todo lo expuesto. La investigación finaliza, con la enumeración de las conclusiones alcanzadas y con la recopilación del elenco bibliográfico, empleado para la elaboración del trabajo.es_ES
dc.description.abstractABSTRACT: The analysis begins, with the description of the unitary employee representation model of the workers in Spain, making mention of the double representation channel. The following, are the factors that directly affect the process of choosing the unitary representation, such as the number of workers and representatives or the importance of defining the workplace. After that, the other sections deal with the different modalities of unitary representation, giving more importance to the Personnel Delegates and Company Committees, as main figures. As well as, the different rights that these representatives have to ensure the correct performance of its functions. Lastly, great mention of guarantees, a fundamental part of the study, whose objective is to protect and facilitate the implementation of the aforementioned rights. Throughout the work, mention is made of different judgments of both Superior Courts of Justice and Supreme Court, in order to give a more practise view of all the above. The research ends with the enumeration of the conclusions reached and with the compilation of the bibliographic list used for the elaboration of the work.es_ES
dc.format.extent43 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleLos órganos de representación unitaria, competencias y garantiases_ES
dc.title.alternativeThe unitary employee representation, competences and guaranteeses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laboraleses_ES


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