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dc.contributor.advisorTorres Manrique, Blanca 
dc.contributor.authorCenteno Iglesias, María del Mar
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2017-09-05T11:02:48Z
dc.date.issued2017-06-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/11743
dc.description.abstractIntroducción: El síndrome de Burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo, es la respuesta inadecuada a un estrés crónico laboral y que se da, fundamentalmente, en aquellas personas que, por la naturaleza de su trabajo, han de mantener un contacto constante y continuo con el paciente y con su entorno familiar. El síndrome de Burnout fue declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral, debido a su capacidad para afectar la calidad de vida, salud mental e incluso hasta poner en riesgo la vida del individuo que lo sufre Se caracteriza por tres dimensiones: por un deterioro afectivo caracterizado por agotamiento emocional y físico, por la aparición de actitudes y conductas negativas hacia los pacientes (despersonalización o cinismo) y por la pérdida de la ilusión del trabajo, desencanto profesional o baja realización personal. En ocasiones, estos síntomas se acompañan de sentimientos de culpa. Objetivo: Estimar la prevalencia del síndrome de Burnout en los profesionales sanitarios de un hospital de 3er nivel del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). Metodología: Se llevará a cabo un estudio transversal, descriptivo y observacional. El estudio se realizará desde julio de 2017 a diciembre de 2018 en el Hospital Vital Álvarez Buylla ubicado en Mieres (Asturias) que presta atención y servicios sanitarios dentro del Área Sanitaria VII, que comprende los concejos de Aller, Lena y Mieres, perteneciente al Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). La selección de sujetos se realizará de forma aleatoria. La muestra de estudio estará formada por profesionales sanitarios susceptibles de desarrollar Burnout por estar en contacto directo con pacientes: Facultativos, Médicos Residentes, Enfermeros/as, Fisioterapeutas, Técnicos en Radiología y Medicina Nuclear y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Para la recogida de los datos se usará un cuestionario diseñado ad hoc para los datos sociodemográficos y laborales. Para identificar la presencia del síndrome de Burnout se utilizará el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT) de Gil-Monte.es_ES
dc.description.abstractIntroduction: The “Burnout” Syndrome is an inadequate response to chronic stress developed at one’s workplace, which is most often observed among those professionals who must keep continuous close contact with a patient and her/his relatives. Burnout Syndrome was declared as a labour risk in 2000 by the World Health Organisation, due to its influence on quality of life, mental health, etc. and can even jeopardise the lives of people who are struggling with it. Its three main features are: A continuously decreasing emotional balance which is characterised by physical and emotional exhaustion, occasional negative attitudes and behaviours towards patients (depersonalisation and cynicism), as well as loss of spirit and enthusiasm for aspects related to their position and profession and low self-fulfilment. Sometimes, these symptoms are accompanied by feelings of guilt. Objetive: Estimate the prevalence of Burnout Syndrome among health professionals at a third-level hospital in SESPA (Health Service of the Principality of Asturias). Methodology: A cross-sectional, descriptive and observational study will be carried out from July 2017 until December 2018 at Vital Álvarez Buylla Hospital, located in Mieres, Asturias, which is the centre in charge of administering health and care services for Health Area VII, including Aller, Lena and Mieres councils, and pertains to SESPA (Health Service of the Principality of Asturias). Individuals will be chosen randomly and the study sample will be formed by health professionals who are likely to develop Burnout Syndrome according to their direct relationship with: Doctors, Resident Doctors (MIR), nursing staff, physiotherapists, Midwives, X-Ray and Nuclear Medicine Technicians and Nursing Assistants. An ad-hoc questionnaire will be used to collect the Sociodemographic and labour data, and the CESQT (Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo) questionnaire developed by Gil-Monte will be our main reference in the process of identifying the presence of Burnout Syndrome.es_ES
dc.format.extent52 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rights©María del Mar Centeno Iglesiases_ES
dc.subject.otherAgotamiento profesionales_ES
dc.subject.otherPersonal de saludes_ES
dc.subject.otherPrevalenciaes_ES
dc.subject.otherFactores de riesgoes_ES
dc.subject.otherAtención hospitalariaes_ES
dc.subject.otherProfessional burnoutes_ES
dc.subject.otherHealth personneles_ES
dc.subject.otherPrevalencees_ES
dc.subject.otherRisk factorses_ES
dc.subject.otherHospital carees_ES
dc.titleSíndrome de Burnout en profesionales sanitarios de atención especializada : prevalencia y factores asociadoses_ES
dc.title.alternativeBurnout Syndrome among health professionals of specialized care : prevalence and linked factorses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsembargoedAccesses_ES
dc.description.degreeMáster en Investigación en Cuidados de Saludes_ES
dc.date.embargoEndDate2022-06-07


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