Las medidas de flexibilidad laboral. Aplicación al mercado de trabajo

Abstract

RESUMEN: Son ya muchos los años que nos levantamos casi cada día con noticias sobre crisis, desempleo y reformas. La crisis económica que atraviesa España desde 2008, así como la crisis financiera y económica de origen internacional que sufrimos desde ese mismo año, han propiciado un aumento del desempleo y han provocado una sucesión de reformas que han ido cambiando nuestro marco normativo. Uno de los motivos que justifica el aumento del desempleo se relaciona con una elevada flexibilidad externa por lo que las últimas reformas han orientado sus empeños a incorporar un nuevo modelo de relaciones laborales que favorece, esta vez, la flexibilidad interna con la intención de situar al despido como último recurso. El objetivo del presente Trabajo de fin de grado (TFG) será identificar las medidas de flexibilidad interna introducidas a través de las últimas reformas laborales llevadas a cabo por el Gobierno, centrado fundamentalmente en la de 2012, vigente en la actualidad. De igual modo, se analizará su aplicación en los últimos 4 años y se valorará su implantación y adecuación en el mercado laboral actual.

ABSTRACT: For many years, we have been waking up to different news about crisis, unemployment or reforms almost every day. The economic crisis in Spain since 2008, and also the impact of the global economic and financial crisis, have permitted increased unemployment and have brought about different reforms which have changed our legal framework. One of the reasons for increased unemployment is related to excessive use of external flexibility measures so the most recent reforms have focused their efforts on incorporating a new model of labour relations fostering internal flexibility, with dismissals as a last resort. The aim of this end-of-degree project is to identify internal flexibility measures introduced by the latest labour reforms carried out by the Government, mainly focused on 2012, currently in effect. Furthermore, we analyze its application in the past 4 years and assess its suitability and implementation for today's job market.