Comportamiento organizativo: variables y modelos organizativos

Abstract

RESUMEN: El objetivo primordial de este trabajo es realizar un análisis de los principales modelos de Comportamiento Organizativo, recogiendo sus características fundamentales, así como las ventajas y desventajas que ofrecen cada uno; además de realizar una comparativa que nos aclare en que situaciones resulta más propicio la utilización de cada modelo. Para poder comprender de una mejor forma el funcionamiento de los modelos, la primera parte del trabajo se centra en el estudio del Comportamiento Organizativo. Esta parte comienza con una introducción, la cual nos aclara que es el CO, qué objetivos tiene y qué disciplinas contribuyen en su estudio; para luego continuar con el análisis de los dos conjuntos de variables que influyen en el CO (Variables Dependientes y Variables Independientes); y finalizar con una breve exposición del papel fundamental que tiene el administrador tanto en el estudio del CO, como en la aplicación de los modelos en la organización. A raíz del análisis del CO, la segunda parte del trabajo tiene como principal misión el estudio de los cuatro modelos estructurales más importantes (Autocrático, de Custodia, Colegial y de Apoyo), en los cuales se analizan sus orígenes históricos, sus características, que necesidades satisfacen desde el punto de vista del empleado, cuál es su orientación administrativa y que ventajas y desventajas tienen. Además se realiza una comparativa entre modelos viendo en qué circunstancias es más favorable el uso de uno u otro modelo. La última parte está constituida por las conclusiones que se han ido extrayendo del estudio y análisis de los distintos modelos de Comportamiento Organizativo. Éstas se centran en cuál es la función principal de los modelos, qué modelos son los más utilizados actualmente y cuál es su tendencia evolutiva, entre otras, aplicando los conocimientos adquiridos en las asignaturas del perfil de dirección general que he cursado.

ABSTRACT: The main goal of this project is to analyze the main models of Organizational Behavior, explaining their principal characteristics and which advantages and disadvantages each one has. There will also be a comparison that will be helpful to understand in which circumstances each one of them should be used. To understand the way in which these models work, the first part of the project consists of the actual study of these models of OB. In the introduction of this part it is explained what these models are, what their main objectives are and what disciplines take part in their study. Then there will be an analysis of the two sets of variables that have an impact in the OB (Dependent Variables and Independent Variables). This first part will be finished with a brief exposition about how the administrator is the key part in the study of the OB as well as in the application of these models in the organization. Following the analysis of the OB, the aim of the second part of the project is to study the four most important models of OB (Autocratic Model, Custodial Model, Collegial Model and Supportive Model), in which we are going to study their history, their characteristics, the benefits they have on the employees and their advantages and disadvantages. Furthermore, a comparison between the four of them is made in order to know which one should be used in certain situations. The last part of the project consists of the conclusions that have been excerpted from the studies and the analyses of the different models of OB. The main focus of these ones are in the primary function of the models, which ones are more used currently and what their evolution trends are applying the acquired knowledges in the general direction field that I have studied.