| dc.description.abstract | RESUMEN: A lo largo de las últimas décadas, el buen gobierno corporativo ha adquirido una importancia creciente en el ámbito empresarial y en el legislativo. Así mismo, desde el punto de vista académico constituye una de las principales líneas de investigación en el ámbito de la empresa. Cuestiones relacionadas con el gobierno corporativo han sido señaladas como una de las causas de la crisis financiera de 2007 y de los numerosos escándalos financieros ocurridos durante los últimos años.
Una de las cuestiones más abordadas por los códigos de buen gobierno a nivel internacional hace referencia a la composición y estructura de los consejos de administración. En este trabajo se profundizará en las recomendaciones relativas a la diversidad de género, es decir, a la presencia de mujeres en los consejos de administración.
El objetivo general del trabajo es el análisis de la situación de la mujer en el mundo laboral, concretamente, en el consejo de administración. Para conseguir este objetivo, en primer lugar, se han analizado las razones por las cuales es importante la existencia de diversidad de género en la empresa. También se ha estudiado la evolución de los códigos de buen gobierno a nivel nacional y la actual legislación sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, además de la normativa a nivel europeo.
Además, se ha realizado un análisis descriptivo sobre la evolución de la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex35 durante el período 2005-2013. Por último, se ha llevado a cabo una revisión de trabajos académicos empíricos que abordan distintos aspectos relacionados con la participación de la mujer en la alta dirección y en los consejos de administración. La evidencia empírica no es concluyente, puesto que hay una gran diversidad de resultados.
Las revisiones llevadas a cabo nos han permitido constatar que, a pesar de las recomendaciones existentes a favor de la incorporación de mujeres en los órganos de administración de la empresa, la presencia femenina continúa siendo escasa. | es_ES |
