| dc.contributor.author | López Cumbre, Lourdes | |
| dc.contributor.other | Universidad de Cantabria | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2015-03-06T16:08:14Z | |
| dc.date.available | 2015-03-06T16:08:14Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.issn | 1696-6759 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10902/6105 | |
| dc.description.abstract | La jubilación parcial constituye un derecho dentro del empleo público en virtud de las previsiones efectuadas por el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/07). Su ejercicio está siendo condicionado a la aprobación de un desarrollo reglamentario, hoy inexistente. Un límite que puede responder más al temor que supone la irrupción novedosa de este tipo de jubilación en la función pública y su gestión que a cualquier otro recelo jurídico, en gran medida, infundado. No en vano, el diferente régimen al que se somete a colectivos que cumplen con idénticas obligaciones puede derivar en un trato desigual e incluso discriminatorio. Al análisis exhaustivo de todos los elementos que configuran la jubilación parcial en el empleo público se destina este trabajo. | es_ES |
| dc.format.extent | 66 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Junta de Castilla y León | es_ES |
| dc.rights | © Revista Jurídica de Castilla y León | es_ES |
| dc.source | Revista Jurídica de Castilla y León, 2010, 22, 61-126 | es_ES |
| dc.title | La aplicación de la jubilación parcial en el empleo público | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
| dc.rights.accessRights | openAccess | es_ES |
| dc.type.version | publishedVersion | es_ES |
