Flexibilidad de las relaciones laborales: el camino hacia la precarización laboral del siglo XXI

Abstract

RESUMEN. La flexibilidad laboral se está consolidando cada vez más como el elemento esencial del pensamiento laboral europeo. Lo que en un principio parecía ser una fórmula que en combinación con la seguridad propia del Estado de Bienestar pudiera alcanzar una posible vía para lograr el pleno empleo, parece estar transmutando cada vez más hacia una técnica nada imaginativa de reducir los costes salariales. Más allá de las medidas concretas sobre despidos o de las recetas para la reducción de costes, lo que marcará desde ahora las relaciones laborales y la productividad española será cómo se entienda y aplique la flexibilidad laboral. Por tanto las razones que motivan la elección de este tema, son por un lado la suma importancia que con carácter transversal tendrá para la vida de los trabajadores y las empresas en los próximos años. Por otro nos encontramos en un momento propicio para analizar directamente la multitud de medidas que nuestro inagotable legislador está promulgando en materia laboral, tendentes todas ellas a facilitar la flexibilidad del trabajo, tanto interna como externa; algo que no solo ha trastocado completamente al Derecho del trabajo, sino que además ha obligado a revisar y actualizar lo que en su día todos nosotros llegamos a aprender. Por todo lo anterior, el presente trabajo tiene por objeto, por un lado, ahondar en las últimas reformas laborales, principalmente las acaecidas desde el año 2012, ya que alteran más profundamente el sistema de Relaciones Laborales; por otro lado, bosquejar el sistema que pretenden dichas reformas y contrastarlo a modo de conclusión con el concepto de Flexiseguridad.

ABSTRACT. Labor flexibility is consolidating as the primary element of the current labor European thought. What at first appeared as a formula that combined with security, seemed to be an appropriate way to achieve the full employment, it’s changing into a no-new formula to reduce labor costs. Beyond concrete actions on layoffs or cost reduction formulas, the understanding and applying of labor flexibility will mark Spanish labor relations and productivity from now. So what has led me to the choice of this theme, first, is the cross importance of flexibility have and will have for the life of all workers in the coming years. Second, we are in an extremely good moment to analyze the multitude of measures that our government has been enacting prolific in labor matter. Almost all of them designed to facilitate flexibility in the business, both internally and output flexibility. Thing that has not only completely disrupted our labor law, has also rendered obsolete much of what during the last four years we have studied. Therefore the following work is intended, first, delve into the latest labor reforms, primarily since 2012, what are the most dramatically altered the system, second, sketching the system that seeks the flexicurity concept in contrast to the legal development.