RESUMEN: En la mayoría de los países, los sindicatos se han caracterizado por ser organizaciones que tratan de incrementar las rentas que reciben los trabajadores afiliados al mismo, de hecho, las estimaciones que se han realizado sobre la brecha salarial (wage gap) en Estados Unidos e Inglaterra alcanzan una media superior al 10%. Sin embargo, en España el número de trabajos que aborda este tema es muy escaso. La razón se puede atribuir a las peculiaridades del sistema de negociación colectiva español que hace que el estudio de este tema se encuentre con serias dificultades. En este sentido, este artículo trata de salvar esta cuestión siguiendo los pasos de Lewis (1986), proporcionando una evidencia empírica del incremento salarial que ha causado la presencia de los sindicatos en nuestro país.
ABSTRACT: In many countries, unions have been increased rents of their members. In fact, in the United States and England the estimation of union- nonunion wage differencial is over 10%. However, in Spain there are a few studies about this subject. Reasons can be found in the peculiar characteristics of our bargaining system. In this way, this article is an attempt to examine the impact of trade unions on worker remuneration in Spain.
