La reducción de la jornada laboral es uno de los temas más debatidos en la actualidad en España, especialmente tras la propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas sin reducción salarial. A lo largo del estudio se examina el marco normativo vigente, así como las reformas planteadas y las posiciones adoptadas por sindicatos y organizaciones empresariales. Este estudio evalúa el impacto que podría tener esta medida desde un enfoque económico, legal y laboral. En este sentido, se presta especial atención a las pequeñas y medianas empresas, así como a los trabajadores autónomos, por ser los colectivos que puedan verse más afectados. También, se explorarán los efectos que tiene esta medida en la productividad de las empresas, así como en la vida personal y profesional de los trabajadores. Además, se estudian las experiencias de países como Islandia, Francia o Portugal, lo que permite comparar modelos e identificar aquellos aprendizajes que puedan adaptarse al sistema español. El estudio concluye con una reflexión crítica sobre la viabilidad real de la medida, defendiendo la necesidad de aplicar reformas adaptadas a cada sector, mediante la negociación colectiva y acompañadas de incentivos o ayudas para garantizar su sostenibilidad. La reducción de jornada puede ser beneficiosa, pero requiere planificación, diálogo y flexibilidad. Encontrar el equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial puede ser el camino hacia el éxito de una reforma en este ámbito
The reduction of working hours is one of the most hotly debated issues in Spain at present, especially after the government's proposal to reduce the working week from 40 to 37.5 hours without any reduction in wages. The study examines the current regulatory framework, as well as the proposed reforms and the positions adopted by trade unions and employers' organisations. This study assesses the potential impact of this measure from an economic, legal and labour perspective. In this respect, special attention is paid to small and medium-sized enterprises and the self-employed, as these are the groups that could be most affected. It will also explore the effects of this measure on the productivity of companies, as well as on the personal and professional lives of workers. In addition, the experiences of countries such as Iceland, France and Portugal will be studied, which will allow us to compare models and identify the lessons that can be adapted to the Spanish system. The study concludes with a critical reflection on the real viability of the measure, defending the need to apply reforms adapted to each sector, through collective bargaining and accompanied by incentives or aid to guarantee its sustainability. Shorter working hours can be beneficial, but they require planning, dialogue and flexibility. Finding a balance between workers' welfare and business sustainability may be the path to successful reform in this area
