Este trabajo tiene por objeto analizar las cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales como instrumento de gran utilidad para la creación de empleo a través de la participación de los trabajadores en la empresa. No solo son instrumento para la creación de empleo sino que se trata además de un empleo estable, de calidad, y que es más resistente a las crisis.
Desde la propia Constitución Española de 1978, que en el artículo 129.2 ordena los poderes públicos la promoción de las diversas formas de participación en la empresa y el establecimiento de las medidas que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción , pasando por la recomendación del Consejo de Europa de 1992 relativa al fomento de la participación de los trabajadores en los beneficios y resultados de las empresas (incluida la participación en el capital) hasta la estrategia española de economía social o la estrategia Europa 2020 se considera que este tipo sociedades pueden constituir uno de los mecanismos para favorecer la competitividad de las pymes europeas ya que al tratarse de sociedades participadas por los trabajadores aumenta la identificación y la vinculación de los trabajadores con las empresas y puede ser una fuente de atraer trabajadores cualificados.
Para ello voy a analizar el marco jurídico, características y ventajas tanto de las cooperativas de trabajo asociado como de las sociedades laborales, datos económicos de ambas sociedades en la economía española de ambas y aquellas medidas o estímulos que favorecen la creación y el mantenimiento a lo largo del tiempo de este tipo de sociedades.
This paper aims to analyze worker cooperatives and labour-owned companies as highly effective instruments for job creation through worker participation in the enterprise. They are not only tools for generating employment but also provide stable, quality jobs that are more resilient to crises.
Since the Spanish Constitution of 1978, which in Article 129.2 mandates public authorities to promote various forms of worker participation in enterprises and to establish measures that facilitate access by workers to the ownership of the means of production, there has been consistent institutional support. This includes the 1992 Recommendation of the Council of Europe on promoting worker participation in company profits and outcomes (including capital ownership), the Spanish Social Economy Strategy, and the Europe 2020 Strategy. All of these recognize that such enterprises can be effective mechanisms for enhancing the competitiveness of European SMEs, as worker-owned companies foster greater identification and engagement of workers with their businesses, potentially attracting more skilled employees.
To this end, I will examine the legal framework, characteristics, and advantages of both worker cooperatives and labour-owned companies, as well as their economic role within the Spanish economy, and the measures or incentives that support the creation and long-term sustainability of these types of enterprises.
