Diversidad de género en los consejos de administración de empresas cotizadas: un análisis desde la perspectiva de los estudios de género

Abstract

En este Trabajo Fin de Grado se profundiza en el conocimiento de la diversidad de género en los consejos de administración. Desde un enfoque normativo, se lleva a cabo una revisión de la legislación europea y española orientada a promover la representación femenina en los órganos de gobierno corporativo, destacando la mayor efectividad de las cuotas obligatorias frente a las recomendaciones no vinculantes. A nivel teórico, se abordan conceptos como la masa crítica, el techo de cristal y los interloking directorates, además de explorar el efecto de la diversidad en distintas medidas de desempeño empresarial. El análisis empírico analiza la evolución de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas incluidas en el índice IBEX Gender Equality, desarrollado por Bolsas y Mercados Españoles (BME) como indicador del compromiso empresarial con la igualdad. En particular, el análisis llevado a cabo se basa en una muestra compuesta por 52 empresas de dicho índice, evaluando la composición de sus consejos durante el periodo 2019 – 2024. Los resultados muestran avances significativos en términos de representación femenina. No obstante, aún persisten diferencias, especialmente en puestos de mayor poder. Asimismo, se observa una elevada concentración de mujeres en múltiples cargos, lo que limita la diversidad real. Finalmente, se concluye que, pese a los progresos normativos y sociales, aún existen barreras estructurales que limitan una igualdad sustantiva, siendo necesario continuar implementando nuevas medidas regulatorias para alcanzar una representación verdaderamente equitativa.

This Bachelor´s Thesis delves into the understanding of gender diversity on boards of directors. From a regulatory perspective, it presents a review of European and Spanish legislation aimed at promoting female representation in corporate governance bodies, highlighting the greater effectiveness of mandatory quotas compared to non-binding recommendations. On a theoretical level, the study addresses concepts such as critical mass, the glass ceiling and interlocking directorates, while also exploring the impact of diversity on various measures of business performance. The empirical analysis examines the evolution of gender diversity on the boards of Spanish listed companies included in the IBEX Gender Equality Index, developed by Bolsas y Mercados Españoles (BME) as an indicator of corporate commitment to equality. Specifically, the analysis is based on a sample of 52 companies from this index, evaluating the composition of their boards during the 2019-2024 period. The results show significant progress in terms of female representation. However, disparities persist, particularly in positions of greater power. Moreover, a high concentration of women in multiple roles is observed, which limits genuine diversity. Finally, it is concluded that, despite normative and social progress, structural barriers remain. Therefore, the continued implementation of additional regulatory measured is essential to achieving truly equitable representation.