La evolución de los permisos retribuidos en España

Abstract

La evolución de los permisos retribuidos en España refleja un proceso de transformación normativa y social orientado a la conciliación de la vida laboral y familiar, así como a la equidad de género. Desde sus primeras regulaciones en el siglo XIX hasta las reformas más recientes, el sistema ha avanzado significativamente, consolidándose como uno de los más garantistas de Europa. La equiparación de los permisos de maternidad y paternidad en 2021, intransferibles y retribuidos al 100 %, ha supuesto un hito en la legislación española, promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado infantil y reduciendo las desigualdades de género en el ámbito laboral. Este trabajo analiza la evolución histórica de los permisos retribuidos en España, el impacto de las reformas de 2019 y 2023, y una comparación con modelos europeos. Se examinan los efectos de estas medidas en la corresponsabilidad parental, la natalidad y la inserción laboral de las mujeres. Los datos muestran que, aunque la participación de los padres en el uso del permiso ha aumentado, persisten desigualdades en su disfrute según el nivel de renta, el tipo de contrato y el sector económico. La comparación internacional evidencia que España garantiza una retribución íntegra y permisos intransferibles, pero carece de la flexibilidad presente en países nórdicos, donde se permite fraccionar el disfrute del permiso. Asimismo, se observa que los países con permisos más extensos y adaptables presentan tasas de natalidad más elevadas y una menor brecha de género en el empleo. Finalmente, se presentan propuestas para mejorar el modelo español, como la introducción de mayor flexibilidad en la distribución de los permisos, incentivos para su uso equitativo entre progenitores y mecanismos de protección para trabajadores en condiciones precarias. En conclusión, aunque España ha avanzado considerablemente en la regulación de los permisos retribuidos, es necesario seguir evaluando su impacto y considerar reformas que refuercen su efectividad en términos de equidad y conciliación

The evolution of paid leave in Spain reflects a process of legal and social transformation aimed at balancing work and family life while promoting gender equality. From its initial regulations in the 19th century to the most recent reforms, the system has advanced significantly, establishing itself as one of the most protective in Europe. The equalization of maternity and paternity leave in 2021, making them non-transferable and fully paid, has been a milestone in Spanish legislation, fostering shared responsibility in childcare and reducing gender disparities in the labor market. This study analyzes the historical evolution of paid leave in Spain, the impact of the 2019 and 2023 reforms, and a comparison with European models. The effects of these measures on parental responsibility, birth rates, and female employment participation are examined. Data indicates that although fathers' participation in leave usage has increased, inequalities persist depending on income level, contract type, and economic sector. International comparisons reveal that Spain guarantees full payment and non-transferable leave but lacks the flexibility seen in Nordic countries, where leave can be split over different periods. Additionally, countries with longer and more adaptable leave schemes tend to have higher birth rates and a smaller gender employment gap. Finally, proposals to improve the Spanish model are presented, including greater flexibility in leave distribution, incentives for equal usage between parents, and enhanced protections for precarious workers. In conclusion, although Spain has made significant progress in the regulation of paid leave, ongoing assessment and potential reforms are needed to strengthen its effectiveness in terms of equity and work-life balance