Régimen especial de las empleadas del hogar & kelly limpiadoras de pisos

Abstract

Este trabajo de Fin de Grado realiza un análisis comparativo entre las empleadas del hogar y las kellys (limpiadoras de hoteles), con el objetivo de visibilizar las condiciones laborales de ambos colectivos, profundizando en aspectos como la precariedad laboral en España aborda una serie de problemáticas sociales, económicas y laborales que afectan a este sector. La demanda de trabajo doméstico está impulsada por factores como el envejecimiento de la población y la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral, lo que lleva a muchas familias a contratar servicios domésticos para equilibrar sus responsabilidades. El perfil sociodemográfico de los trabajadores domésticos en España está dominado por mujeres, muchas de ellas inmigrantes, que enfrentan discriminación por género y origen étnico o racial. Estas trabajadoras a menudo se encuentran en situación de precariedad debido a la falta de contratos formales, lo que les impide acceder a derechos laborales básicos como la seguridad social y salarios justos. Las condiciones laborales en este sector son frecuentemente precarias. La informalidad y la falta de regulación efectiva contribuyen a la invisibilidad y desvalorización del trabajo doméstico. A pesar de los esfuerzos legislativos, como la integración en el Régimen General de la Seguridad Social y la ratificación del Convenio 189 de la OIT, la implementación de estas normativas enfrenta importantes desafíos, incluyendo la falta de fiscalización y el desconocimiento de los derechos laborales tanto por parte de empleadores como de empleados.

This Bachelor´s Thesis presents a comparative analysis between domestic workers and kellys (hotel clearners), with the aim of highlighting the working conditions of both groups. It focuses on aspects such as job insecurity in Spain addresses a series of social, economic and labour problems that affect this sector. The demand for domestic work is driven by factors such as an ageing population and the increasing participation of women in the labour market, leading many families to hire domestic services to balance their responsibilities. The socio-demographic profile of domestic workers in Spain is dominated by women, many of them immigrants, who face discrimination based on gender and ethnic or racial origin. These workers are often in a precarious situation due to the lack of formal contracts, which prevents them from accessing basic labour rights such as social security and fair wages. Working conditions in this sector are often precarious. Informality and the lack of effective regulation contribute to the invisibility and devaluation of domestic work. Despite legislative efforts, such as integration into the General Social Security System and the ratification of ILO Convention 189, the implementation of these regulations faces significant challenges, including a lack of oversight and ignorance of labor rights by both employers and employees.