La salud mental en el trabajo: un enfoque integral y con perspectiva de género en la prevención de riesgos psicosociales en España

Abstract

La salud mental en el trabajo se ha convertido en un aspecto fundamental dentro de la prevención de riesgos laborales, especialmente asociados a los riesgos psicosociales que afectan el bienestar laboral. En España, estos riesgos impactan de manera diferenciada, con una especial incidencia en las mujeres, lo que hace imprescindible incorporar la perspectiva de género en el análisis y gestión preventiva. Ante este escenario surgen preguntas clave: ¿De qué manera se puede garantizar una adecuada protección de la salud mental en el entorno laboral? ¿Cómo deben diseñarse las políticas para abordar riesgos psicosociales con perspectiva de género? ¿Está España preparada legal y organizativamente para promover un verdadero bienestar laboral para todas las personas trabajadoras? Este trabajo examina el marco normativo actual, la evolución histórica del reconocimiento de los riesgos psicosociales y presenta datos estadísticos que reflejan la realidad del bienestar laboral desde un enfoque de género. Además, se analizan las problemáticas que enfrentan las empresas y las medidas jurídicas que fortalecen la integración de esta perspectiva.

Mental health at work has become a fundamental aspect of occupational risk prevention, especially in relation to psychosocial risks that affect well-being at work. In Spain, these risks have a differentiated impact, with a particular incidence on women, making it essential to incorporate a gender perspective into analysis and preventive management. This scenario raises key questions: ¿How can adequate protection of mental health in the workplace be guaranteed? How should policies be designed to address psychosocial risks from a gender perspective? Is Spain legally and organisationally prepared to promote genuine well-being at work for all workers? This paper examines the current regulatory framework and the historical evolution of the recognition of psychosocial risks, and presents statistical data that reflect the reality of well-being at work from a gender perspective. It also analyses the problems faced by companies and the legal measures that strengthen the integration of this perspective.