Conciliación, corresponsabilidad y desigualdad de género: análisis social y legislativo

Abstract

Este trabajo trata sobre un fenómeno social que sigue impactando a las mujeres en España, alejándolas de las posibilidades de obtener una clara conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Se exponen los conceptos y características de la conciliación de la vida familiar y laboral, explicando los roles de género y la división sexual que persiste en el campo del trabajo. En ese mismo contexto, se desarrolla el estudio sobre lo que se ha denominado: la segunda jornada y el techo de cristal. Esto con el fin de establecer su configuración en el entorno español. Un apartado específico resuelve dudas sobre el contexto actual del trabajo de las mujeres en España, presentando datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística que permiten ver los avances en la participación de las mujeres. En un cuarto apartado se realiza una descripción de las políticas públicas en materia de igualdad, así como el análisis de las leyes más relevantes sobre la materia. Se presenta la descripción y definición de las jornadas de trabajo reducidas y los permisos de trabajo que se otorgan en virtud del Estatuto de los trabajadores para lograr la conciliación de la vida familiar y profesional. Se concluye que, si bien las mujeres han logrado una mayor participación en el campo del trabajo en España, se sigue manteniendo un techo de cristal.

This work offers an academic approach to a social phenomenon that continues to impact women in Spain, preventing them from achieving a clear balance between family, personal, and work life. The concepts and characteristics of work-life balance are presented, explaining gender roles and the sexual division that persists in the workplace. In this same context, a study is conducted on what has been termed the "second shift" and the "glass ceiling," with the aim of establishing its configuration in Spain. A specific section addresses questions about the current context of women's work in Spain, presenting official data from the National Institute of Statistics that reveal progress in women's participation. A fourth section describes public policies on equality, as well as an analysis of the most relevant laws on the subject. A description and definition of reduced working hours and the work permits granted under the Workers' Statute to achieve a balance between family and work life are presented. The conclusion is that, although women have achieved greater participation in the workforce in Spain, a glass ceiling remains.