La compatibilidad del trabajo con la pensión de jubilación

Abstract

Desde hace tiempo preocupa el futuro de la Seguridad Social, se manifiesta en personas que están cercanas a la edad de jubilación ordinaria; puesto que hemos visto como ha ido incrementando y también hay dudas sobre la futura cuantía que van a percibir si va a ser suficiente para su ritmo de vida, pero no sólo es un factor de preocupación para personas de edad avanzada sino que entre los jóvenes se percibe un temor y una sensación de desconfianza hacia el sistema de pensiones ya que vemos como cada vez la natalidad desciende más en nuestro país, los extranjeros contribuyen al sistema durante el tiempo en el que están en nuestro país a través del trabajo; pero después generan un derecho a una pensión de jubilación que la mayoría opta por adquirirla y regresar a su país para disfrutarla con sus familiares, el factor de sustitución de las pensiones ya que las pensiones que se causan en la actualidad son de mayor cuantía que las que dejan de pagarse, el acercamiento del “baby-boom” a la edad de jubilación…Por eso la legislación tiene que adaptarse a la realidad, la esperanza de vida ha aumentado y hay personas que se encuentran en condiciones óptimas para seguir trabajando, pero realizan su actividad en empresas en las que se firman convenios de retiración forzosa justificados por razones de “renovación, reajuste o sustitución de la plantilla”

The future of Social Security has been a source of concern for some time. This is especially true for people approaching ordinary retirement age. We've seen it increase, and there are also doubts about the future amount they will receive, whether it will be sufficient for their lifestyle. This isn't just a source of concern for older people, but among young people, there's also a sense of fear and distrust toward the pension system, as we see the birth rate declining in our country. Foreigners contribute to the system during their time in our country through work. But they then generate a right to a retirement pension, which most choose to acquire and return to their country to enjoy with their families; the pension replacement factor, since the pensions currently accrued are higher than those that are no longer paid; the approach of the "baby boom" to retirement age... Therefore, legislation must adapt to reality: life expectancy has increased, and there are people who are in optimal condition to continue working, but carry out their activity in companies where forced retirement agreements are signed, justified by reasons of "renewal, readjustment, or replacement of the workforce."