En España, la ausencia del trabajo se ha convertido en un problema recurrente que genera
importantes consecuencias. Este estudio aborda las distintas causas de absentismo, tanto
justificadas como injustificadas, y su repercusión sobre la productividad empresarial, el
trabajador, la plantilla y el sistema público de prestaciones. Se centra en la incapacidad
temporal, como principal motivo de inasistencia, analizando su evolución, costes y Marco
legal, especialmente tras la Ley 15/2022 sobre igualdad y no discriminación. También se
revisan cuestiones controvertidas como el despido en situación de baja, la ineptitud
sobrevenida y la compatibilidad de la incapacidad permanente con el trabajo. Finalmente
se incluyen datos procedentes de una empresa real y se valora el papel de la negociación
colectiva, en la prevención del problema, destacando la necesidad de implementar
medidas que reduzcan su impacto sin vulnerar los derechos de los trabajadores
In Spain, absenteeism has become a recurring problem with significant consequences.
This study addresses the various causes of absenteeism, both justified and unjustified, and
its impact on business productivity, workers, staff, and the public benefits system. It
focuses on temporary disability as the main reason for absence, analyzing its evolution,
costs, and legal framework, especially after Law 15/2022 on equality and nondiscrimination.
Controversial issues such as dismissal during sick leave, supervening incapacity, and the compatibility of permanent disability with work are also reviewed.
Finally, data from a real company is included, and the role of collective bargaining in
preventing the problem is assessed, highlighting the need to implement measures that
reduce its impact without violating workers' rights
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