Desigualdades de género en España: selección al empleo y brecha salarial

Abstract

La igualdad de género es un objetivo central en las agendas de desarrollo de todos los países. A pesar de ello, las desigualdades de género persisten, especialmente en el mercado laboral, donde las personas excluidas, mayoritariamente las mujeres, acostumbran a solo poder acceder a trabajos con bajas remuneraciones. Este fenómeno es conocido como selección positiva al empleo y, a pesar de su importancia, todavía no ha sido explorado en profundidad. Por tanto, el objetivo de este trabajo es analizar las dinámicas de la selección al empleo en España en el periodo 2017-2023 y estudiar su efecto sobre la brecha salarial a lo largo de la distribución. Para ello, empleamos el modelo de selección cuantílica de Arellano y Bonhomme (2017) para estudiar los patrones de selección al empleo y, junto con el método de Machado y Mata (2005), reconstruir la distribución de los salarios de los hombres y mujeres para obtener medidas corregidas de desigualdad salarial y de género. Encontramos tres resultados principales: existe selección positiva al empleo para hombres y mujeres; la COVID-19 enfatizó la importancia de la selección al empleo, y, finalmente, la brecha salarial corregida, así como la desigualdad salarial corregida, es mayor que la observada. Los resultados tienen implicaciones importantes sobre la implementación de políticas públicas y la desigualdad, especialmente sobre la movilidad intergeneracional.

Gender equality is a central goal in the development agendas of all countries. However, gender inequalities persist, especially in the labor market, where excluded individuals, mostly women, typically only have access to low-wage jobs. This phenomenon is known as positive selection into employment and, despite its importance, has not yet been explored in depth. Therefore, the goal of this work is to study the dynamics of selection into employment in Spain during the period 2017-2023 and its effects on the wage gap across the distribution. To this end, we use the quantile selection model by Arellano and Bonhomme (2017) to study the patterns of selection into employment and, along with the method by Machado and Mata (2005), recover the wage distribution of men and women to obtain corrected measures of wage and gender inequality. We find three main results: there is positive selection into employment for both men and women; COVID-19 emphasized the importance of selection into employment, and, finally, the corrected wage gap and corrected wage inequality are greater than the observed ones. The results have important implications on policymaking and inequality, especially regarding intergenerational mobility.