El absentismo laboral y la salud en Europa

Abstract

El presente trabajo se fundamenta en la construcción de una serie de modelos econométricos, donde se estudian las variables que influyen en el absentismo laboral. Variables como la salud mental de los trabajadores, así como la influencia de factores como el bullying, la educación o la antigüedad son de gran importancia a la hora de estudiarlo. Para ello, se ha llevado a cabo un análisis del marco teórico ya existente sobre el absentismo, desde sus comienzos, la evolución que esto ha tenido además de las diferentes variables que se han tenido en cuenta en los estudios con el paso del tiempo. En segundo lugar, se ha realizado un análisis metodológico de los datos, donde se realizan a partir de encuestas sobre las condiciones laborales y la salud mental de los trabajadores en diferentes países de Europa. Teniendo en cuenta los cambios realizados en dichos datos, a la hora de obtener los estudios econométricos. En último lugar se han estimado los diferentes modelos econométricos, teniendo en cuenta los países que se estudiaban y la diferenciación de género. Aquí se han incluido variables como el bullying, las horas al cuidado de los hijos, profesión, educación y edad de los encuestados. Donde se comentarán los resultados obtenidos y la significatividad de estos. El absentismo laboral es un fenómeno que con el paso del tiempo se ha ido convirtiendo en algo más complejo, donde este afecta a las empresas y las economías de los países. Donde se deben tomar medidas para una mejor conciliación laboral y personal para así poder mejorar dicha variable, que debe seguir siendo estudiada de forma continua.

This work is based on the construction of a series of econometric models, where the variables that influence absenteeism at work are studied. Variables such as the mental health of workers, as well as the influence of factors such as bullying, education, or seniority are of great importance when studying it. To do this, an analysis of the existing theoretical framework on absenteeism has been carried out, from its beginnings, the evolution it has had, and the different variables that have been taken into account in studies over time. Secondly, a methodological analysis of the data has been carried out, based on surveys on the working conditions and mental health of workers in different European countries. Taking into account the changes made in the data to obtain econometric studies. Finally, different econometric models have been estimated, taking into account the countries that were studied and gender differentiation. Variables such as bullying, hours spent caring for children, profession, education, and age of the respondents have been included. The results obtained and their significance will be discussed. Absenteeism at work is a phenomenon that has become increasingly complex over time, affecting companies and the economies of countries. Measures should be taken for better work-life balance in order to improve this variable, which should continue to be studied continuously.