Innovación y Diversidad de Género: un estudio del Sistema Regional en España

Abstract

En este Trabajo Fin de Grado se analiza el sistema de innovación regional en España, utilizando un concepto de innovación aplicable a la situación española y examinando el papel de las diferentes comunidades autónomas. Además, se analiza la situación de la mujer en la innovación en estos contextos. Utilizando el marco teórico de Echegaray (2018), se evalúan principalmente tres sectores claves: empresarial, enseñanza superior y administración pública. Los resultados muestran que el sector empresarial lidera en términos de gasto en I+D y personal dedicado, seguido por la enseñanza superior y la administración pública. Regiones como Madrid, Cataluña y el País Vasco destacan por su esfuerzo innovador. Sin embargo, existe una considerable disparidad entre comunidades autónomas en todos los sectores. En cuanto a la representación femenina, se identificó una notable infra representación en los sectores empresarial y de enseñanza superior. Se concluye que son necesarias políticas más efectivas para reducir la brecha de género en innovación. Además, este estudio proporciona una base para futuras investigaciones sobre la relación entre esfuerzo innovador y representación de mujeres a nivel regional

This paper analyzes the regional innovation system in Spain, developing a concept of innovation applicable to the Spanish situation and examining the role of the different autonomous communities. In addition, the situation of women in innovation in these contexts is analyzed. Using the theoretical framework of Echegaray (2018), three key sectors are mainly evaluated: business, higher education and public administration. The results show that the business sector leads in terms of R&D expenditure and dedicated personnel, followed by higher education and public administration. Regions such as Madrid, Catalonia and the Basque Country stand out for their innovative effort. However, there is considerable disparity between autonomous communities in all sectors. In terms of female representation, a notable under-representation was identified in the business and higher education sectors. It is concluded that more effective policies are needed to reduce the gender gap in innovation. Moreover, this study provides a basis for future research on the relationship between innovative effort and female representation at the regional level