Responsabilidad social corporativa en el ámbito de recursos humanos

Abstract

El presente trabajo tiene por objeto el estudio y análisis sobre la implantación de políticas de la Responsabilidad Social Corporativa, y por consiguiente lo que supone la presencia de este orden en las empresas. Aunque hemos de ser conscientes que, este estudio va a estar enfocado principalmente en el ámbito de los recursos humanos. Para ello partiremos del concepto de responsabilidad social corporativa analizando su desarrollo y, teniendo en cuenta los diferentes grupos de interés, también llamadas partes interesadas o stakeholders. Seguiremos con las dimensiones o actividades desarrolladas, internas y externas, por las empresas dentro del marco de responsabilidad social corporativa. Recalcar también el espacio que vamos a dejar para el análisis de aquellas políticas publicas más efectivas y comunes dentro del ámbito de recursos humanos, así como el estudio de aquellas personas con capacidad reducida, y las consecuencias que ello supone en el ámbito a tratar

The purpose of this research is to study and analyse the implementation of Corporate Social Responsibility policies, and therefore what are the consequences of these policies in the companies. Although we must be aware that this study will focus mainly on the field of human resources. To do so, we will start from the concept of corporate social responsibility, analysing its development and taking into account the different interest groups, also called stakeholders. We will continue with the dimensions or activities developed, internal and external, by companies within the framework of corporate social responsibility. It is important to note the section dedicated to the analysis of those public policies that are most effective and common within the field of human resources, as well as the study of those people with disabilities, and the consequences that this entails in the field of study