El presente trabajo tiene por objeto el estudio y análisis sobre la implantación de
políticas de la Responsabilidad Social Corporativa, y por consiguiente lo que
supone la presencia de este orden en las empresas. Aunque hemos de ser
conscientes que, este estudio va a estar enfocado principalmente en el ámbito
de los recursos humanos. Para ello partiremos del concepto de responsabilidad social corporativa
analizando su desarrollo y, teniendo en cuenta los diferentes grupos de interés,
también llamadas partes interesadas o stakeholders. Seguiremos con las
dimensiones o actividades desarrolladas, internas y externas, por las empresas
dentro del marco de responsabilidad social corporativa. Recalcar también el
espacio que vamos a dejar para el análisis de aquellas políticas publicas más
efectivas y comunes dentro del ámbito de recursos humanos, así como el estudio
de aquellas personas con capacidad reducida, y las consecuencias que ello
supone en el ámbito a tratar
The purpose of this research is to study and analyse the implementation of
Corporate Social Responsibility policies, and therefore what are the
consequences of these policies in the companies. Although we must be aware
that this study will focus mainly on the field of human resources.
To do so, we will start from the concept of corporate social responsibility,
analysing its development and taking into account the different interest groups,
also called stakeholders. We will continue with the dimensions or activities
developed, internal and external, by companies within the framework of corporate
social responsibility. It is important to note the section dedicated to the analysis
of those public policies that are most effective and common within the field of human resources, as well as the study of those people with disabilities, and the
consequences that this entails in the field of study
