| dc.contributor.advisor | Revuelta García, Marina | |
| dc.contributor.author | Fuente Fernández, Patricia de la | |
| dc.contributor.other | Universidad de Cantabria | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2024-10-07T09:57:18Z | |
| dc.date.available | 2024-10-07T09:57:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-08-23 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10902/34115 | |
| dc.description.abstract | La aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, que aborda la protección de datos personales y garantiza derechos digitales, introdujo la previsión expresa del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, que constituye un derecho laboral de gran importancia en nuestra sociedad actual basada en la información. Actualmente, estamos presenciando una constante conectividad que afecta principalmente a las relaciones laborales, donde es cada vez más difícil distinguir entre el tiempo de trabajo y el de descanso para las personas trabajadoras. | es_ES |
| dc.format.extent | 31 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | © Patricia de la Fuente Fernández | es_ES |
| dc.subject.other | Proteción de Datos Personales | es_ES |
| dc.subject.other | Derechos Digitales | es_ES |
| dc.subject.other | Desconexión Digital en el Ámbito Laboral | es_ES |
| dc.title | El derecho a la desconexión digital en el ámbito de las relaciones laborales | es_ES |
| dc.title.alternative | The right to digital disconnection in the field of employment relationships | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | es_ES |
| dc.description.degree | Grado en Derecho | es_ES |
