En este trabajo se analizará el régimen jurídico del contrato fijo-discontinuo tras la Reforma Laboral de 2021. El contrato de trabajo fijo-discontinuo aparece regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, es un tipo de contrato indefinido, y está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable en el tiempo. A lo largo del trabajo se explicarán las cinco finalidades para las que se puede celebrar el contrato y los requisitos que debe cumplir dicho contrato. También se explicará el funcionamiento del llamamiento, el plazo para llevarle a cabo, los derechos relacionados con el llamamiento, y las consecuencias de su incumplimiento, tanto por parte del empresario como por parte del trabajador. Por último, se hablará de los derechos y garantías de dichos trabajadores fijos-discontinuos, como lo son el cómputo de la antigüedad, el derecho a la conciliación y el derecho a las vacaciones, entre otros. Además, se hablará de la importancia de la negociación colectiva
This paper will analyse the legal regime of the fixed-discontinous contract after the Labour Reform of 2021. The fixed-discontinuous employment contract is regulated in article 16 of the Estatuto de los Trabajadores, is a type of indefinite contract and is designed for jobs that are carried out intermittently but stably over time. The five purposes for which the contract can be concluded and the requirements that the contract must fulfil will be explained. It will also explain how the call-up works, the deadline for carrying it out, the rights related to the call-up, and the consequences of non-compliance, both on the part of the employer and on the part of the worker. Finally, the rights and guarantees of these permanent-discontinuous workers will be discussed, such as the calculation of seniority, the right to conciliation and the right to holidays, among others. In addition, the importance of collective bargaining will be discussed
