Despidos por faltas en prevención de riesgos laborales

Abstract

El presente trabajo de fin de grado trata sobre un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, como es Los Despidos por Faltas en Prevención de Riesgos Laborales. La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental de los trabajadores, y, por lo tanto, una gran responsabilidad que los empresarios deben abordar. Sin embargo, los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales no solo ponen en peligro la salud de los trabajadores, sino que también deriva en consecuencias legales, como son las sanciones, entre la que destaca el despido disciplinario por ser la mayor sanción que el empresario puede imponer. Este trabajo se estructura en dos partes. En primer lugar, se realiza un análisis teórico sobre la prevención de riesgos laborales, abarcando diversos aspectos esenciales, como su normativa y definiciones más importantes. Se analiza, también, los rasgos generales de la prevención de riesgos laborales, dando una visión general de los elementos que lo componen. Además, se realiza un estudio de la normativa sobre esta materia, abarcando desde la normativa comunitaria, hasta la principal normativa española en la materia como es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En esta primera parte, también se analiza los principales factores de riesgo que se encuentran en los puestos de trabajo, y se explican los derechos y obligaciones que tanto empresarios como trabajadores tienen en materia preventiva. La segunda parte de este trabajo se centra en las sanciones por la realización de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales. Para ello, se describen las sanciones que aparecen en la normativa, destacando entre las sanciones el despido disciplinario por ser el epicentro de este trabajo y la relevancia que tiene. En este mismo contexto, también se trata el concepto de imprudencia temeraria y las consecuencias que puede tener un comportamiento de esas características para un trabajador. Para intentar ofrecer una visión más amplia sobre todos estos conceptos y esclarecer posibles dudas, se analiza jurisprudencia sobre sentencias importantes que muestran la aplicación de la normativa a despidos que son considerados improcedentes, debido a los derechos de los trabajadores de proteger su seguridad y salud. Además, la jurisprudencia también nos aporta la visión de los jueces, quienes en las sentencias aportan muchas veces grandes opiniones o incluso definiciones que ayudan a la comprensión de estos supuestos. Por último, se realiza la invención de un caso práctico en el que un trabajador comete una imprudencia temeraria, que tiene que como consecuencia un despido disciplinario. El objetivo principal de este trabajo de fin de grado es relacionar la prevención de riesgos laborales con los despidos disciplinarios. A través del estudio y análisis tanto teórico como de casos prácticos, se pretende visibilizar la relación existente entre ambos conceptos, destacando siempre la concienciación e importancia de cumplir con la normativa de seguridad para evitar las consecuencias y garantizar un entorno laboral seguro y saludable

This final degree project addresses a highly relevant topic in the labor field: dismissals due to breaches in occupational risk prevention. Workplace safety is a fundamental right of workers and a crucial responsibility for employers. However, non-compliance with occupational risk prevention regulations not only endangers the physical integrity and health of employees but can also lead to significant legal consequences, including administrative sanctions and disciplinary dismissals. This study is structured into two clearly differentiated parts. The first part provides a theoretical analysis of occupational risk prevention, covering various essential aspects. It examines the general features of risk prevention, offering a comprehensive overview of the elements that comprise this discipline. Additionally, it studies the regulatory framework governing this matter, identifying key laws and regulations both nationally and internationally. The main risk factors present in work environments are analyzed, and the rights and obligations of both workers and employers regarding workplace safety and health are detailed. The second part of the project focuses on sanctions for non-compliance with occupational risk prevention regulations. It describes the various sanctions established by law, paying special attention to disciplinary dismissal because of serious non-compliance with safety standards. Within this framework, the concept of reckless imprudence and its legal implications are also addressed. To provide a deeper understanding, a jurisprudence analysis is included, examining several important rulings that illustrate how these regulations have been applied in specific cases. Finally, a practical case of reckless imprudence committed by a worker, resulting in a disciplinary dismissal, is presented. This practical case contextualizes the theoretical and regulatory concepts previously discussed, demonstrating the real-world application of the regulations and the consequences of non-compliance in occupational risk prevention. The primary objective of this work is to provide a comprehensive and detailed view of the relationship between occupational risk prevention and disciplinary dismissals. Through theoretical analysis and case studies, it aims to offer a useful tool for labor law professionals, as well as for employers and workers, highlighting the importance of complying with safety regulations to avoid sanctions and ensure a safe and healthy work environment