Análisis de género en empresas de ingeniería que cotizan en España

Abstract

La igualdad de género desempeña un papel central para lograr el desarrollo social, ampliar el crecimiento económico y mejorar el desempeño empresarial. Desde esta perspectiva de la Agenda 2030, hace pensar que una presencia más equilibrada de mujeres en los consejos de administración (Board of Directors, BoD en sus siglas en inglés) podría tener un impacto positivo en el desempeño financiero de las empresas, pero el efecto de tal diversidad en el desempeño de la sostenibilidad aún no se ha explorado lo suficiente. Otro de los aspectos de la brecha de género se produce en las ramas STEM, la falta de representación femenina en roles destacados en STEM hace que sea más difícil para las mujeres visualizarse teniendo éxito en estas áreas. La presencia de modelos a seguir femeninos puede ser importante para inspirar y motivar a más mujeres a seguir carreras en STEM. Existe una vacío por explorar para las mujeres en la relación entre los estudios STEM y conseguir alcanzar un puesto en los gobiernos corporativos. Ese hueco por llenar, conlleva a la necesidad de realizar estudios que puedan explicar y comprender la relación de los puestos en BoD ocupados por mujeres y las empresas de ingeniería. El objetivo de este trabajo se centra en investigar cómo la composición de género de las empresas y de sus gobiernos corporativos afecta a las prácticas corporativas de sostenibilidad. En particular, nos centramos en la relación entre la composición de género y el desempeño ESG (Medioambiental, Social y de Gobernanza), verificando si existe y en qué medida una relación significativa y positiva debido a la presencia de mujeres tanto en la empresa como en los puestos de BoD. El análisis empírico se llevó a cabo sobre una muestra de empresas de ingeniería que cotizan en los mercados de valores de España y forman parte del IBEX-35. Los resultados han demostrado que una mayor diversidad de género tiene una influencia positiva en el desempeño ESG. Además, el porcentaje de mujeres que entran a formar parte del ámbito laboral de las ramas STEM va en aumento, consiguiendo así una mayor diversidad de género.

Gender equality plays a central role in achieving social development, expanding economic growth and improving business performance. From this perspective of the 2030 Agenda, a more balanced presence of women on boards of directors (BoD) could have a positive impact on the financial performance of companies, but the effect of such diversity on performance of sustainability has not yet been sufficiently explored. Another aspect of the large gender gap occurs in STEM fields, the lack of female representation in prominent roles in STEM makes it more difficult for women to imagine themselves being successful in these industries. The presence of female role models can be important in inspiring and motivating more women to pursue careers in STEM. There is a relationship yet to be explored between women in STEM studies and women achieving a position in corporate government. This gap implies the need to carry out studies that can explain and understand the relationship between BoD positions occupied by women and companies dedicated to engineering. The objective of this work is to investigate how the gender composition of companies and their corporate governance affects corporate sustainability practices. In particular, with a focus on the relationship between the gender composition and ESG (Environmental, Social and Governance) performance, verifying whether and to what extent a moderation effect exists due to the presence of women in the company and in BoD positions. The empirical analysis was carried out on a sample of engineering companies that are listed on the Spanish stock market and are part of the IBEX-35. The results show that greater gender diversity has an overall positive influence on ESG performance. Furthermore, the percentage of women in STEM fields is increasing, thus achieving greater gender diversity.