Hoy en día existen multitud de conflictos entre empresarios y trabajadores. Para
solucionarlos, deben acudir con carácter general a un juicio para que un juez
otorgue la razón a una de las partes. Sin embargo, en la actualidad existe una
alternativa, un proceso especial y paralelo al ordinario, un juicio más rápido y ágil
en el que el trabajador puede reclamar una cantidad de dinero al empresario, y
en un reducido plazo de tiempo obtener un derecho de cobro: el proceso
monitorio. Para entender mejor cómo funciona, estudiaremos su regulación en la normativa,
el origen, naturaleza y características, así como el desarrollo del proceso y las
formas que este tiene de finalizar según la posición que tome el empresario, con
el objetivo de poder realizar una serie de deducciones y poder valorar si se trata
de un acierto en la legislación, o de si por el contrario presenta multitud de
defectos, señalándolos y pudiendo otorgar una opinión crítica que permita su
corrección por parte del legislador en un futuro.
Nowadays, there are many disputes between employers and employees. In order
to solve them, they usually have to go to a trial so that a judge can decide in
favour of one of the parties. However, there is now an alternative, a special
process parallel to the ordinary one, a faster and more agile trial in which the
worker can claim an amount of money from the employer, and in a short period
of time obtain a right to payment: payment order procedure. In order to better understand how it works, we will study its regulation in the legislation, it’s origin, nature and characteristics, as well as the development of the process and the ways in which it can end depending on the position taken by the employer, with the aim of being able to make a series of deductions and to be able to assess whether it is a success in legislation, or whether, on the contrary, it has a multitude of defects, pointing them out and being able to give a critical opinion that will allow for its correction by the legislator in the future.
