Análisis de la temporalidad en España y la reforma laboral de 2022

Abstract

La temporalidad ha supuesto a España un grave problema en el mercado laboral, donde se priorizan los contratos temporales, como podemos observar en el gráfico de barras, durante el año 2021 los contratos temporales ocuparon más del 85% de los contratos formalizados (SEPE, 2021). Para llevar a cabo una mejoría, en 2021, el gobierno llegó a un acuerdo y propuso una reforma laboral que significaría un gran cambio en los diferentes tipos de contratos que existían hasta la fecha. El objetivo de este cambio consistiría en el fomento de la contratación indefinida y el progresivo abandono de los contratos temporales, salvo excepciones justificadas. De esta manera, se prevé reducir lo máximo posible las altas tasas de contratación temporal, comentadas en el párrafo anterior. El presente trabajo tiene la finalidad de explicar de una manera resumida las reformas que ha habido hasta el momento, centrándose en los contratos temporales y las medidas que se han ido llevando a cabo para tratar de reducir la elevada tasa de temporalidad, priorizando, la última reforma ya mencionada, y las medidas más importantes que se llevarán a cabo. Para ello, se ha comenzado con un resumen de dichas reformas. Seguidamente, las comparativas de la contratación laboral durante estos últimos años, así como un análisis de como los contratos temporales afectan a los trabajadores en varios ámbitos de su vida, por ejemplo, en la formación de un hogar; en tomar la decisión de independizarse, o si los trabajadores temporales son más tendentes a sufrir accidentes de trabajo frente a los indefinidos. De esta manera, podríamos llegar a una conclusión contrastada sobre si el abuso desmesurado de dichos contratos impacta negativamente en los trabajadores, ya no solo fijándonos en las tasas de temporalidad y en las estadísticas, si no, en cuestiones más personales que de algún modo les afecta tanto personal como profesionalmente

Temporary employment is being a really severe problem for Spanish job market in which the temporary contracts are being prioritized, as we can see in the bar chart. In 2021, temporary contracts accounted for over 85% of the formalized contracts (SEPE, 2021). To address this issue, in 2021, the government reached an agreement and proposed a labour reform that would mean a significant change in the different types of contracts that existed up to that point. The aim of this change would be promote the indefinite hiring and the gradually abandon of temporary contracts, except for justified exceptions. In this way, it is expected to reduce the high rates of temporary hiring as much as possible, as mentioned in the previous paragraph. The purpose of this paper is to provide a brief explanation of the reforms that we have been carried out so far, focusing on temporary contracts and the measures that we have been implemented to try to reduce the high rate of temporality, prioritizing the reform and the most important measures that it will be implemented. To do this, we have started with a summary of these reforms. Next, we present a comparison of employment contracts over the past few years, as well as an analysis of the way that temporary contracts affect workers in various areas of their lives, such as forming a household, making the decision to become independent, or whether temporary workers are more prone to work accidents compared to permanent workers. In this way, we could reach a contrasted conclusion about whether the excessive use of such contracts has a negative impact on workers, not only by looking at temporality rates and statistics, but also by considering more personal issues that somehow affect them both personally and professionally