Incorporación de la IA a la gestión de RRHH

Abstract

La IA es una tecnología con un gran potencial para ser aplicada a cualquier ámbito de la empresa. Esta herramienta se puede aplicar a las distintas funciones de la gestión de RRHH como el reclutamiento, la retención del talento o la valoración de puestos. La automatización de procesos de tareas rutinarias hace que estas funciones se desempeñen con mayor facilidad y eficiencia. En la actualidad existe una gran variedad de softwares que cuentan con IA aplicable a los RRHH. Cada uno de ellos se encarga de una función específica o incluso de varias funciones de este campo. El uso de estos softwares en las empresas supone un ahorro de tiempo y costes para la empresa, mejorando así su rentabilidad. El potencial que posee esta inteligencia va más allá de lo que se está aplicando en la actualidad. La gran capacidad de almacenamiento de datos, la elaboración de predicciones, las nuevas herramientas por desarrollar y la evolución que está sufriendo Chat GPT hacen que la IA pueda tener un gran recorrido en su aplicación a la gestión de RRHH. El análisis de datos es capaz de detectar necesidades de formación, elaborando recomendaciones para mejorar el rendimiento de la plantilla. Son varios los estudios que afirman que utilizar la IA en este ámbito tiene una incidencia directa en la productividad de los trabajadores y por tanto, de las empresas. La liberación que sufren los empleados de realizar las tareas más tediosas aumenta su satisfacción laboral y productividad. Además, los empleados de menor experiencia se sienten más cómodos realizando su trabajo siendo asistidos por la IA. A pesar de que la incorporación de la IA puede tener algunas desventajas como la impersonalidad en el trato con los candidatos, el aumento del desempleo y su difícil aplicabilidad en pequeñas empresas, los beneficios que produce su incorporación compensan las desventajas. La automatización de tareas, el análisis y almacenamiento de datos y el aumento de la motivación del personal mejorando el clima laboral en la organización son los principales beneficios que produce su incorporación.

AI is a technology with a great potential for being applied in the different areas of a company. This tool can be applied in several functions of the Human Resources management like recruitment, talent retention or job valuation. The automation of routine tasks makes easy to do this functions. Nowadays, there are many software that have AI to be applied in Human Resources. This software use the AI to make easier the work of the Human Resources department. The use of these software in companies saves time and costs for the company, improving its profitability. The great skill to store data, making predictions, the new tools that are going to be developed and the evolution of Chat GPT are the main reasons to think that AI have a big potential in Human Resources. The data analysis can detect formation necessities, making suggestions to improve the staff efficiency. There are a lot of studies that confirm that AI have a direct influence on companies productivity. The release of routine tasks increase the motivation of the workers. The employees with less experience are more comfortable doing their work being helped by the AI. In spite of the fact that incorporate AI can have some disadvantages like the increase of unemployment and the difficult application in small companies, the advantages are more important. The automation of tasks, the data analysis and the increase of staff motivation are the main proceeds of the AI incorporation