Brecha salarial de género en España: un análisis empírico (2002-2018)

Abstract

En la actualidad, tanto los gobiernos como la sociedad en general continúan enfrentándose a un desafío de gran relevancia, que lleva siendo un tema de estudio y debate durante décadas, y es la igualdad de género. Una de las grandes barreras que hay que superar para lograrla de manera efectiva es la brecha salarial de género, la diferencia salarial entre hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo, debido a causas discriminatorias por su género. Este TFG se enfoca en analizar las causas de la brecha salarial de género a través de una revisión de la literatura económica y posteriormente en estimar de manera precisa dicha brecha. En primer lugar, se establece el marco teórico, definiendo los términos de mayor relevancia y examinando diversas teorías económicas que explican esta disparidad salarial. Estas las podemos clasificar según como se produzcan, si desde el lado de la oferta o desde el lado de la demanda de trabajo. Además, se analiza la evidencia de la brecha salarial de género a nivel nacional y las diferentes formas de medición utilizadas por distintos autores. Posteriormente, se procede a estimar la brecha salarial de género en España de dos maneras. Para ello se emplea la Encuesta de Estructura Salarial que es una encuesta de carácter cuatrienal realizada por el INE que contiene datos demográficos y socioeconómicos de entorno a 200.000 trabajadores para cada año. En la primera de ellas se calcula la BSG sin ajustar mediante el diferencial del salario euros/hora bruto entre hombres y mujeres. En cambio, para el cálculo de la BSG ajustada se emplea un modelo econométrico semilogarítmico estimado por MCO que considera las características tanto del trabajador como del empleo. En conclusión, se observa una tendencia descendente en la brecha salarial a lo largo del periodo estudiado, aunque se identifican fluctuaciones en determinados años. Estos hallazgos resaltan la importancia de implementar políticas y medidas para reducir y eliminar la brecha salarial de género.

Nowadays, both governments and society as a whole continue to face a highly relevant challenge that has been a subject of study and debate for decades: gender equality. One of the major barriers that need to be overcome to achieve gender equality effectively is the gender pay gap, the wage difference between men and women performing the same job due to discriminatory reasons based on their gender. In this TFG, the focus is on analyzing the causes of the gender pay gap through a review of economic literature followed by a precise estimation of this gap. Firstly, the theoretical framework is established by defining the most relevant terms and examining various economic theories that explain this wage disparity. These theories can be classified based on whether they originate from the labor supply side or the labor demand side. Additionally, the evidence of the gender pay gap at the national level is analyzed, along with different measurement methods employed by various authors. Subsequently, two methods are employed to estimate the gender pay gap in Spain. The Survey of Wage Structure, a quadrennial survey conducted by the National Institute of Statistics (INE), is utilized, containing demographic and socio-economic data for approximately 200,000 workers each year. In the first method, the unadjusted gender pay gap is calculated by comparing the gross hourly wage differentials between men and women. Conversely, for the calculation of the adjusted gender pay gap, a semi-logarithmic econometric model estimated by the Ordinary Least Squares (OLS) method is employed, considering both worker and job characteristics. In conclusion, a downward trend in the gender pay gap is observed over the study period, although fluctuations are identified in certain years. These findings highlight the importance of implementing policies and measures to reduce and eliminate the gender pay gap.