Gestión algorítmica empresarial y negociación colectiva

Abstract

La instauración de sistemas de gestión algorítmica en la empresa ha traído consigo un desmesurado aumento del poder empresarial y la consiguiente precarización de los derechos de las personas trabajadoras. La insuficiencia legislativa existente hasta el momento en este ámbito provoca que el papel de la negociación colectiva cobre una mayor importancia, al convertirse en la mejor opción para equilibrar la balanza entre prerrogativas empresariales y derechos laborales. A pesar de ello, el legislador se centra en la tutela individual de los derechos de los trabajadores y, en consecuencia, la normativa que pretende instaurarse no aborda las competencias que la negociación colectiva tendría que poder ejercer en la materia, lo cual supone un obstáculo más a la hora de poner soluciones para que la balanza de la que hablamos vuelva a equilibrarse. El presente trabajo comienza analizando la situación que genera la aparición de la gestión algorítmica empresarial, y el impacto que ésta tiene en los derechos de las personas trabajadoras. A continuación, se trata la ausencia de un marco jurídico específico que contrarreste el aumento del poder empresarial y proteja los derechos de los trabajadores, lo que hace que la negociación colectiva se convierta en el mecanismo idóneo para garantizar la protección de los derechos laborales en los nuevos entornos digitales. Es por ello que, finalmente, se examinan las dificultades con las que se encuentra este mecanismo de diálogo social a la hora de llevar a cabo su cometido, al mismo tiempo que se proponen una serie de medidas que solventen dicha cuestión.

The implementation of algorithmic management systems in companies has led to an excessive increase in corporate power and the consequent precariousness of worker’s rights. The lack of legislative in this area causes the role of collective 2 bargaining to become more important, as it becomes the best option to balance the scale between corporate prerogatives and labor rights. Still, the legislator focuses on the individual protection of worker’s rights and, consequently, the legislation that intend to be established doesn’t address the competencies that collective bargaining should be able to exercise in this matter, which represents one more obstacle when it comes to finding solutions to restore the balance we are talking about. This project begins by analyzing the situation generated by the emergence of algorithmic management in companies and the impact it has on worker’s rights. Next, it discusses the absence of a specific legal framework that counters the increase in corporate power and protects worker’s rights, which makes collective bargaining the ideal mechanism to ensure the protection of labor rights in the new digital fields. It is for that reason that, finally, examines the difficulties faced by mechanism of social dialogue when it comes to its task, while proposing a series of measures to solve this issue.