Conciliación de la vida familiar y laboral

Abstract

La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha ido aumentando con el paso de los años, pero en la actualidad, no se ha conseguido erradicar la división sexual del trabajo. A nivel europeo se han establecido leyes y normas con el fin de propulsar una evolución positiva de esta situación, pero cada país sigue su propio ritmo. La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los objetivos más buscados por la población ocupada. Pero, alcanzar este objetivo no siempre es fácil pues, se necesitan adoptar diversas medidas que permitan mantener dicho equilibrio que, en ocasiones, no es posible, provocando frustraciones tanto en el ámbito laboral como en el familiar. Las mujeres son las que más sufren estas consecuencias ocasionando importantes discriminaciones dentro del terreno laboral. El presente trabajo pretende analizar diferentes cuestiones que abarca la conciliación de la vida laboral y familiar desde la evolución de la incorporación femenina en el mercado laboral, así como las diferentes desigualdades y discriminaciones tanto a nivel nacional como a nivel mundial, las medidas que se pueden adoptar hasta como es la conciliación de una persona que vive sola. Para ello se recurrirá a datos extraídos de Instituto Nacional de Estadística y del Instituto de la Mujer.

The incorporation of women into the labor market has been increasing over the years, but at present, the sexual division of labor has not been eradicated. At the European level, laws and regulations have been established in order to promote a positive evolution of this situation, but each country follows its own rhythm. The reconciliation of work and family life is one of the most sought-after objectives of the working population. However, it is not always easy to achieve this goal, as various measures need to be taken to maintain this balance, which is sometimes not possible, causing frustrations in both the work and family spheres. Women are the ones who suffer most from these consequences, causing significant discrimination in the workplace. This paper aims to analyze different issues related to the reconciliation of work and family life, from the evolution of the incorporation of women in the labor market, as well as the different inequalities and discriminations both nationally and globally, the measures that can be adopted to how is the reconciliation of a person living alone. For this purpose, data from the National Institute of Statistics and the Women's Institute will be used.