RESUMEN: Este trabajo de fin de grado se centra en la igualdad de género y oportunidades a través de los Planes de Igualdad dentro de la industria turística. En él se analiza la situación actual de la igualdad de género en el sector y la relevancia que tienen estos planes en las empresas turísticas españolas. Además, se define lo que es un Plan de Igualdad según la legislación, la normativa por la que se regulan y los pasos a seguir para implantarlo en las empresas (elaboración del plan, comisión negociadora, diagnóstico y contenido del plan y registro, implantación y seguimiento). Por otro lado, se habla de la obligatoriedad de ciertas empresas a adoptarlos y las características que tienen que poseer para ello. La implantación de estas medidas busca lograr la igualdad efectiva de género entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral y empresarial del sector. Por último, también se exponen los beneficios de que las empresas turísticas adopten los Planes de Igualdad con carácter voluntario
ABSTRACT: This final degree project focuses on gender equality and opportunities through Equality Plans within the tourism industry. It analyzes the current situation of gender equality in the sector and the relevance of these plans in Spanish tourism companies. In addition, it defines what an Equality Plan is according to the legislation, the regulations by which they are regulated and the steps to follow to implement it in companies (preparation of the plan, negotiating committee, diagnosis and content of the plan and registration, implementation and tracing). On the other hand, there is talk of the obligation of certain companies to adopt them and the characteristics that they must have for it. The implementation of these measures seeks to achieve effective gender equality between men and women within the labor and business environment of the sector. Finally, the benefits of tourism companies adopting Equality Plans on a voluntary basis are also exposed
