Diversidad de género e innovación en las empresas españolas

Abstract

RESUMEN: A lo largo de los años, el interés en cuanto a la diversidad de género ha ido aumentado en la gran mayoría de los ámbitos. La organización de las Naciones Unidas ha desarrollado unos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y en concreto el objetivo cinco se basa en lograr la igualdad de los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Sin embargo, todavía se trata de incorporar a las mujeres al mundo empresarial, y más específicamente, al mundo tecnológico y científico pues su presencia sigue siendo menor. Aunque se ha asegurado que la presencia de la diversidad de género fomenta la innovación, los encargados mayoritarios de desarrollar las actividades de investigación y desarrollo son hombres. Por eso, este estudio trata de analizar el efecto que tiene la diversidad de género sobre la innovación, y cómo su presencia impulsa al desarrollo innovador. A parte, la evidencia empírica respecto a este aspecto es escasa, se encuentran estudios que aseguran que tiene un efecto positivo, otros negativo o incluso que consideran que la importancia en cuanto al género del personal que realizan las actividades de I+D es neutra. Con el objetivo de esclarecer este tema, en el presente estudio se va a analizar el peso de las mujeres en los equipos de I+D y su consecuente impacto en el nivel de innovación. Para ello, se ha analizado la Estadística sobre actividades de I+D, y tras observar los resultados obtenidos se ha confirmado que la diversidad de género en los equipos de I+D tiene un efecto positivo en el desarrollo innovador.

ABSTRACT: Over the years, interest in gender diversity had increased in most of the areas. The United Nations had developed Sustainable Development Goals (SDG), and in particular the goal number five is based on achieving gender equality and empowering all women and girls. However, it is still about trying to incorporate women into the business world, and more specifically, into the technological and scientific world, since their presence is still lower. Although some authors had claimed that the presence of gender diversity encourages innovation, the majority responsible for developing research and development activities are men. Therefore, this study tries to analyze the effect that gender diversity has on innovation, and how it is presence motivated innovative development. In addition, the empirical evidence regarding this aspect is rare, there are studies that assure that it has a positive effect, others negative or even that consider that the importance in terms of gender of the personnel who conduct R&D activities is neutral. In order to clarify this issue, this study will analyze the weight of women in R&D teams and their consequent impact on the level of innovation. To do this, the Statistics on R&D activities have been analyzed, and after observing the results, it has been confirmed that gender diversity in R&D teams has a positive effect on innovative development.