Valoración de algunos aspectos de la última reforma del sistema de pensiones

Abstract

RESUMEN: En este trabajo vamos a realizar una valoración sobre algunos cambios producidos en el sistema de pensiones español introducidos en la última reforma de diciembre de 2021. Para ello describiremos algunos de los cambios que se han producido como la actualización de las pensiones conforme al Índice de Precios de Consumo (IPC), la creación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el cambio en la jubilación activa, los cambios en los coeficientes reductores que sancionan el acceso a la jubilación de manera anticipada y en las bonificaciones recibidas por el retraso del acceso a la jubilación. En primer lugar, analizaremos sus posibles impactos como el aumento del gasto en pensiones producido por la revalorización de las pensiones conforme al IPC, el aumento de los ingresos que se pretende conseguir con la implementación del MEI. En segundo lugar, analizaremos como afectan a la rentabilidad que obtiene un individuo representativo del acceso a la jubilación a diferentes edades algunas de estas medidas como el cambio en el cálculo de la base reguladora, los cambios en los coeficientes reductores y bonificaciones según la edad de acceso a la jubilación y la actualización de las pensiones según la evolución del IPC en lugar del ya extinto Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP) utilizado hasta el pasado 2021. Esto nos ayudará a entender las decisiones que puede tomar el individuo sobre el acceso a la jubilación. Además, se señalarán algunas de las medidas propuestas por los expertos en búsqueda de la sostenibilidad del sistema de pensiones que esta reforma parece que no terminará de garantizar. Estas medidas van desde las más simples como el fomento de la inmigración o el aumento de los planes de pensiones de empresa hasta otras más complejas como la flexibilización de pensiones futuras o el modelo de cuentas nocionales.

ABSTRACT: In this paper we are going to make an assessment of some changes in the Spanish pension system introduced in the last reform of December 2021. To this end, we will describe some of the changes that have taken place, such as the updating of pensions in accordance with the Consumer Price Index (CPI), the creation of the Intergenerational Equity Mechanism (IEM), the change in active retirement, the changes in the reduction coefficients that penalize early retirement and in the bonuses received for delaying access to retirement. Firstly, we will analyze their possible impacts, such as the increase in pension expenditure produced by the revaluation of pensions in accordance with the CPI, the increase in income that is intended to be achieved with the implementation of the MEI. Secondly, we will analyze how some of these measures, such as the change in the calculation of the regulatory base, the changes in the reduction coefficients and bonuses according to the age of access to retirement and the updating of pensions according to the evolution of the CPI instead of the now defunct Pension Revaluation Index (IRP) used until 2021, affect the profitability obtained by a representative individual accessing retirement at different ages. This will help us to understand the decisions that the individual can make regarding access to retirement. In addition, we will point out some of the measures proposed by experts in search of the sustainability of the pension system that this reform does not seem to guarantee. These measures range from the simplest ones such as the promotion of immigration or the increase in company pension plans to more complex ones such as the flexibilization of future pensions or the notional accounts model.