RESUMEN: Dado el rol social tradicionalmente asignado a las mujeres, es necesario que las medidas de protección a la familia promocionen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La conciliación de la vida laboral y familiar, aunque ha ido evolucionando, no siempre consigue una igualdad real. Las distintas soluciones conciliadoras se han basado en otorgar permisos y excedencias, casi siempre enfocadas a que será la mujer quién haga uso de estos instrumentos. Teniendo en cuenta que la conciliación es un derecho necesario para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es por eso que este trabajo se centra en el análisis de dos medidas esenciales: la adaptación y la reducción de jornada, con especial referencia a la modificación del Estatuto de los Trabajadores realizada a través del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que ha venido a reforzar el derecho a reducir y adaptar la jornada laboral para compatibilizar la vida laboral y familiar (arts. 34.8 y 37 6y 7 LET).
ABSTRACT: Given the social role traditionally assigned to women, it is necessary that measures to protect the family promote effective equality between men and women. The reconciliation of work and family life, although it has been evolving, does not always achieve real equality. The different conciliatory solutions have been based on granting permits, leave of absence, almost always focused on the fact that it will be the woman who makes use of these instruments. Bearing in mind that conciliation is a necessary right to achieve effective equality of women and men, that is why the work in the following chapters, makes special reference to the modification of the Workers' Statute, carried out through Royal Decree Law 6/2019, of March 1, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation, which has come to reinforce the right to reduce and adapt the working day to reconcile work and family life (arts. 34.8 and 37 6 and 7 LET).
