La implantación de los objetivos de desarrollo sostenible en la gestión de RRHH

Abstract

RESUMEN: El 25 de septiembre de 2015, los 193 países miembros de la Organización de las Naciones Unidas adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Estos objetivos son los Objetivos de desarrollo Sostenible (ODS), los cuales vienen recogidos en la Agenda 2030. Aunque se ha divulgado mucha información sobre los ODS’s en los medios de comunicación y hemos visto a nuestros políticos portar el emblema en un pin, aún cabe preguntarse: ¿conocemos estos objetivos? ¿En qué ámbitos nos afectan? ¿Qué papel juegan las empresas? Según la Consulta Empresarial del Pacto mundial desarrollada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, solo el 48,54% de las empresas conoce de forma profunda los ODS1 , y en el caso de las PYMES es solo del 35,78%2 . Si bien, el conocimiento de los mismos no implica que se esté trabajando en ellos, siendo posiblemente el grado de implantación de acciones dirigidas a la consecución de dichos ODS mucho más bajo aún. El propósito de este trabajo es múltiple. Por un lado, se busca relacionar el desarrollo de estos objetivos con el ámbito de actuación del departamento de Recursos Humanos de las empresas, haciendo hincapié en los objetivos que guarden mayor relación con la calidad de vida y trabajo de los empleados de la empresa. Para ello en la primera parte del trabajo se realiza un análisis del desarrollo e impacto de los ODS en las empresas del sector de Distribución Generalista, obteniendo los datos de sus memorias anuales y haciendo una comparativa de la estrategia que llevan a cabo. Por otro lado, el trabajo finaliza con el diseño de un plan de implementación de los ODS en una PYME. Esta “guía de implementación de los ODS”, considera también el análisis de los resultados obtenidos al implementar ODS’s incluyendo indicadores para analizar el impacto del plan y el grado de consecución de los objetivos establecidos por las empresas.