Value of Intangible Job Characteristics in Workers’ Job and Life Satisfaction: How much are they worth?

Abstract

ABSTRACT. Using the data from the Spanish survey on life quality at work, we examine the importance of intangible job characteristics in workers? job and life satisfaction. Our analysis shows that on both job and life satisfaction, the combined monetary value of intangible job characteristics such as flexibility, independence, social usefulness, pleasant work environment, pride, stress and the perception of receiving an adequate wage, is several times more worthy than that of objective job characteristics such as wage, sector and hours of work. Furthermore, we find that some intangible job characteristics such as flexibility, work environment and stress affect directly workers? life satisfaction rather than indirectly through their effects on job satisfaction

RESUMEN. Examinamos la importancia de las características intangibles del trabajo sobre la satisfacción laboral y vital de los trabajadores españoles utilizando datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Nuestro análisis muestra que, en la satisfacción tanto laboral como vital, el valor monetario del conjunto de las características intangibles del puesto de trabajo, como la flexibilidad, la independencia, el orgullo en el trabajo, su utilidad social, el entorno laboral y la percepción de un salario adecuado es varias veces más grande que el efecto de las características objetivas como el salario y horas de trabajo. Observamos también que algunas características, como la flexibilidad, el entorno laboral y el estrés afectan directamente a la satisfacción vital del trabajador en lugar de indirectamente a través de la satisfacción laboral.