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dc.contributor.advisorAlonso Rincón, Belén
dc.contributor.authorRío Quirós, Iván del
dc.contributor.otherUniversidad de Cantabriaes_ES
dc.date.accessioned2022-03-11T12:47:34Z
dc.date.available2022-03-11T12:47:34Z
dc.date.issued2022-03-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10902/24236
dc.description.abstractRESUMEN: La extinción del contrato de trabajo es siempre una materia polémica en una pluralidad de ámbitos. Desde las consecuencias jurídicas pasando por las sociales, personales y políticas, el despido ha sido una figura no exenta de debates a la largo de nuestra historia reciente. Pos su importancia en la sociedad de hoy en día el análisis tanto jurídico como histórico presenta de un especial atractivo pues nos ayuda a comprender la evolución de la tradición normativa presente en España, en especial desde el inicio de las regulaciones laborales. La figura del despido representa la más alta capacidad punitiva presente en el poder del empresario que supone la finalización del contrato de trabajo.es_ES
dc.format.extent96 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.otherContrato de Trabajoes_ES
dc.subject.otherDespidoes_ES
dc.titleEvolución histórico–analítica del despido disciplinario en Españaes_ES
dc.title.alternativeHistorical and analytical evolution of disciplinary dismissal in Spaines_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsopenAccesses_ES
dc.description.degreeMáster en Acceso a la Profesión de Abogadoes_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 EspañaExcepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España