RESUMEN: La irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías en el mercado de trabajo es inevitable. Las mujeres deberán ser flexibles, reinventarse y reciclarse profesionalmente para estar preparadas y acceder a los nuevos puestos de trabajo, con mejores condiciones y salarios. Las mismas fuerzas de la tecnología que están impulsando la era de la automatización pueden convertirse en un aliado para allanar el camino hacia la igualdad. No obstante, la digitalización puede agravar la brecha de género existente, como consecuencia del impacto de los algoritmos y la robótica. La presencia mayoritaria de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial, en la economía sumergida y en puestos de trabajo mal remunerados sigue siendo una realidad. El escenario se completa con la escasa presencia en puestos de máxima responsabilidad. Todo ello repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, y especialmente en su derecho y/o cuantía de la pensión. A ello debemos sumarle el riesgo en la pérdida del empleo y degradación de las condiciones laborales por razón de maternidad, así como la persistente desigualdad retributiva. La conciencia y compromiso de todos los agentes implicados se ha traducido en la adopción de medidas específicas y reformas legislativas —entre ellas, el RD 6/2019, de 1 de marzo, y RD 902/2020, de 13 de octubre—, que pretenden revertir la desigual situación de las mujeres en el mercado laboral, incidiendo en la anhelada corresponsabilidad y la correcta valoración de los puestos de trabajo. Por su parte, los órganos judiciales han logrado juzgar con perspectiva de género, alejándose de interpretaciones restrictivas y reglas hermenéuticas, generando sentencias de enorme valor en la lucha por la igualdad de la mujer en el trabajo.
ABSTRACT: The emergence of artificial intelligence and new technologies in the labour market is unavoidable. Women must be flexible, reinvent themselves and retrain themselves professionally in order to be prepared and access new jobs, with better conditions and salaries. The same forces of technology that are driving the era of automation can become an ally to pave the way for equality. However, digitalisation may exacerbate the existing gender gap, as a result of the impact of algorithms and robotics. The majority of women in part-time work, in the informal economy and in low- paid jobs remains a reality. The scenario is completed with the low presence in positions of maximum responsibility. This has a negative impact on the development of their careers, and especially on their entitlement and/or pension amount. To this must be added the risk of loss of employment and degradation of working conditions due to maternity, as well as the persistent wage inequality. The awareness and commitment of all actors involved has resulted in the adoption of specific measures and legislative reforms, including ―RD 6/2019 de 1 de marzo‖ and ―RD 902/2020 de 13 Octubre‖, which seek to reverse the unequal situation of women in the labour market, with an impact on the desired joint responsibility and the correct valuation of jobs. For their part, the courts have managed to judge with a gender perspective, moving away from restrictive interpretations and hermeneutic rules, generating sentences of enormous value in the fight for the equality of women in the workplace.
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