Diversidad de género en la empresa y la conciliación familiar y laboral

Abstract

RESUMEN: Incrementar el grado de participación femenina en el ámbito laboral ha sido, y sigue siendo, un objetivo de desarrollo sostenible global en las últimas décadas. Este interés se ha visto acrecentado por la crisis sanitaria de la Covid-19 que ha puesto de manifiesto un aumento de la adopción de medidas de conciliación por parte de las empresas. Una de las barreras con la que se encuentran las mujeres en el mundo laboral es la conciliación familiar y laboral (CFL). Por ello, el propósito de este trabajo es analizar si en las empresas que tienen una mayor participación femenina existe un mayor número de medidas de CFL. Para responder a esta pregunta, se ha recogido información de empresas del sector agroalimentario en el periodo 2018-2020. La metodología usada en la investigación ha sido en análisis de contenidos, concretamente, el análisis de documentos publicados por las 18 empresas que componen la muestra. Los resultados son bastante esclarecedores dado que muestran que en 2021 tan solo 38,9% de las empresas estudiadas han conseguido la obtención de una plantilla cuya representación por género se considera paritaria, y sólo un 22,2% adoptan más de la mitad de las medidas de conciliación más empleadas según las empresas pertenecientes a la Red DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa).

ABSTRACT: Increasing the degree of female participation in the workplace has been a global sustainable development goal in recent decades. This interest has been increased by the Covid-19 health crisis, which has driven the adoption of work life balance (WLB) measures by companies. One of the barriers that women face in the labour market is the work-life conflict (WLC). For this reason, the purpose of this work is to analyze whether there are a greater number of WLB measures in companies high rate of female employees. To answer this question, information has been collected from companies belonging to the agri-food sector in the 2018- 2020 period. The methodology used in the research has been the content analysis, specifically, the analysis of documents published by the 18 companies that make up the simple. The results are quite enlightening given that they show that in 2021, only 38.9% of the companies studied have obtained a gender-equal workplace, and only 22.2% of companies have adopted more than half of the most used WLB measures according to the companies belonging to the Spanish DIE Network (Distinctive Equality in the Company)