La implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

Abstract

RESUMEN: A lo largo de la historia, hemos ido evolucionando y persiguiendo una idea de igualdad. A día de hoy, no podemos afirmar, que esta se de una forma real, pero sí podemos alegar que a medida que avanza la sociedad, avanza con ella un marco jurídico y unas leyes que hacen posible que se vaya reduciendo el sesgo existente y estemos más cerca de una igualdad real. A pesar de que este avance, hoy en día siguen presentes ciertas barreras y dificultades tangibles e intangibles que hacen que alcanzar la igualdad real, en el ámbito empresarial, aun no sea posible. Por ello, en este trabajo nos vamos a centrar en cómo la aplicación de ciertas normas, tipos de sanciones y subvenciones hacen posible el avance hacia una igualdad de género en el ámbito empresarial, tanto en la empresa privada como en la empresa pública. Para poder explicar esta evolución, nos hemos basado en ciertas leyes, que han hecho posible la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, además de la explicar, la composición de éstos, su funcionamiento y de cómo deben llevarse a cabo. Por último, hemos realizado un estudio de mercado con el cual respaldamos la idea comentada anteriormente en cuanto a la evolución de la brecha de género en España. Para ello nos hemos basado en el estudio de datos, a través de diferentes índices y tasas, como pueden ser tasas de empleo, salarios percibidos, tipos de contratos, a través de los cuales se sacan una serie de ideas y conclusiones.

ABSTRACT: Throughout history, we have evolved and pursued an idea of equality. To this day, we cannot say that this is in a real way, but we can argue that as society progresses, it advances with it a legal framework and laws that make it possible to reduce the existing bais and we are closer to real equality. Despite this progress, there are still some tangible and intangible barriers and difficulties today that make achieving real equality. In the business sphere, not yet possible. Therefore, in this work we are going to focus on how the application of certain rules, types of sanctions, subsidies, make it possible to move towards gender equality, in the business sphere, both in private and public companies. In order to explain this evolution, we have relied on certain laws, which have made possible the implementation of Equality Plans in companies, in addition to explaining, the composition of these, their operation and how they should be carried out. Finally, we have carried out a market study, with which we support the idea discussed above, regarding the evolution of the gender gap in Spain. For this we have based ourselves on the study of data, through different indices and rates, such as employment rates, salaries recived, types of contracts, through which a series of ideas and conclusions are drawn.