| dc.description.abstract | RESUMEN: El mercado laboral empresarial ha evolucionado muy rápido los últimos años, se han producido cambios a nivel productivo, estratégico y de recursos humanos. Estos cambios han ido ligados a una serie de ajustes legislativos y empresariales con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral. Algunos de estos cambios están relacionados con las Empresas de Trabajo Temporal que, como empresas de colocación de trabajadores han visto incrementadas las demandas de sus servicios. Al mismo tiempo la legislación ha ampliado los supuestos en los que pueden realizar contratos de puesta a disposición incluyendo, por ejemplo, la posibilidad de realizar contratos de prácticas o de formación y aprendizaje. En el presente trabajo nos centraremos en los beneficios e inconvenientes que presentan las ETT, así como en las estadísticas relativas a la contratación a través de estas.
ABSTRACT: The business labour market has evolved very rapidly in recent years there have been changes at the productive, strategic, and human resources level. These changes have been linked to a series of legislative and business adjustments with the aim of facilitating access to the labour market. Some of these changes are related to temporary work agencies whose services as workforce suppliers have been increasingly in demand. At the same time, the legislation has expanded the cases in which they can make provision contracts, including, for example, the possibility of making internship or training and apprenticeship contracts. In this paper we will focus on the benefits and drawbacks of temporary employment agencies, as well as the statistics related to hiring through them. | es_ES |
