Las desigualdades salariales de género

Abstract

Resumen: Este trabajo pretende investigar las desigualdades de género en España durante el periodo 2010-2021. En primer lugar, ofrezco un marco conceptual utilizando una amplia literatura y así ofrecer una visión general de la desigualdad salarial. Posteriormente, procedo a realizar un análisis profundo de los factores explicativos, en concreto, cuatro factores. Finalmente realizo una investigación de las desigualdades salariales en España utilizando los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). La investigación se basa en el análisis de diversos índices que nos ofrecen información sobre diversas cuestiones. Estos datos son agrupados en dos colectivos, el femenino y el masculino, y ello, nos permite analizar las diferencias salariales o de participación en el mercado laboral entre unos y otros. Las encuestas reflejan, por un lado, que las mujeres a pesar de trabajar las mismas horas en lo que se denomina trabajo remunerado, dedican mucho más tiempo que ellos en trabajos no remunerados, por otro lado, que si bien es cierto existe una tendencia descendente respecto de la brecha salarial sigue siendo bastante elevada.

Abstract: This work aims to investigate gender inequalities in Spain during the 2010-2021 period. First, I offer a conceptual framework using extensive literature to provide an overview of wage inequality. Subsequently, I proceed to carry out an in-depth analysis of the explanatory factors, specifically, four factors. Finally, I carry out an investigation of wage inequalities in Spain using data from the National Institute of Statistics (INE). The research is based on the analysis of various indices that provide us with information on various issues. These data are grouped into two groups, the female, and the male, and this allows us to analyse the differences in wages or participation in the labour market between them. Surveys show, on the one hand, that women, despite working the same hours in what is called paid work, spend much more time than they do in unpaid work, on the other hand, that although it is true there is a downward trend Regarding the wage gap, it is still quite high.