La diversidad de género en los consejos de administración

Abstract

RESUMEN: La igualdad de género se ha convertido en un tema de sumo interés en la actualidad tanto en el ámbito empresarial y social como en el regulatorio. Aunque la igualdad de género en el ámbito empresarial está aún lejos de conseguirse, las empresas adoptan cada vez más medidas para permitir a las mujeres acceder a los puestos de la alta dirección y, de esta manera, romper las barreras del denominado “techo de cristal”, ofreciéndolas las mismas oportunidades profesionales que a los hombres. A pesar de dichos esfuerzos, la participación femenina en los órganos de control de la empresa, como el consejo de administración, continúa siendo minoritaria. Con el paso de los años, la igualdad de género en los consejos de administración ha ido adquiriendo una importancia creciente en los Códigos de Buen Gobierno Corporativo. El objetivo del presente trabajo fin de grado (TFG) es profundizar en el conocimiento de la diversidad de género en los consejos de administración de las sociedades españolas cotizadas. Para ello, se realiza en primer lugar una revisión del concepto de Gobierno Corporativo y se analizan los diferentes Códigos de Buen Gobierno que existen en España, prestado especial atención a las recomendaciones relativas a la diversidad de género. Además, se analiza de forma empírica la composición de los consejos de administración de una muestra de empresas españolas cotizadas en el Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) durante el periodo 2014-2019. Este estudio permite conocer de qué manera las normas y recomendaciones de los Códigos de Buen Gobierno en materia de diversidad de género han contribuido al incremento de la presencia femenina en los consejos de administración.

ABSTRACT: Gender equality has become a topical issue of maximum interest at the present time in the business, social and regulatory areas. Although gender equality in business areas is still far from being achieved, companies are increasingly introducing measures to enable women to access top management positions and, by this way, break the barriers of the so-called “glass ceiling”, providing them the same career opportunities as men. Despite these efforts, female participation in the company’s control bodies, such as the board of directors, continues to be a minority. Over the years, gender equality on boards of directors has become increasingly important in Codes of Good Governance. The objective of the present Final Thesis is to deepen the knowledge of gender diversity in the boards of directors of Spanish listed companies. To this end, we first review the concept of Corporate Governance and analyse the different Codes of Good Governance that exist in Spain, paying special attention to the recommendations relating to gender diversity. In addition, is empirically analysed the composition of the boards of directors of a sample of Spanish companies listed on the Madrid Stock Exchange General Index during the period 2014-2019. This study provides information on how the rules and recommendations of the Codes of Good Governance in the area of gender diversity have contributed to the increase in the presence of women on boards of directors.